员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度 职工工伤保险管理办法为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工依法获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，结合公司实际，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于在河北鑫跃焦化有限公司在册合同制员工。缴费申报单位缴纳工伤保险费的比例2005年定为%，并按有关规定上下浮动，职工个人不缴纳工伤保险费。缴费基数按养老保险口径统计，以全部职工上月工资总额为基数并按上年社平工资60%保底，300%封顶。每月5日前由综合部统计汇总向区工伤保险经办机构申报缴纳。工伤报告、工伤认定与劳动能力鉴定职工发生事故伤害后，所在二级单位20小时内必须速报公司综合部，综合部24小时内向区劳动保障行政部门和区工伤保险经办机构报告。综合部和安全清洁生产部及所在二级单位要协助劳动保障行政部门和经办机构做好核查、建档、医疗救治工作。职工自发生事故伤害或者被确诊职业病之日起30日内，由二级单位或本人提出工伤认定书面申请，并提交有关资料报综合部审查，符合工伤认定条件的，综合部填写《工伤认定申请表》，报区劳动保障行政部门认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在。
工伤保险条例及实施细则 原发布者：我是哈哈11号 工伤管理办法第一章总则第一条目的为进一步增强各级管理人员和一线员工安全生产意识，增强责任感、使命感，预防和控制工伤事故，规范工伤报告及费用。
人社局工伤保险科职责 负责工伤保险参保患者医疗、康复费用的审核和结算；负责工伤保险参保患者住院期间的跟踪检查和就医管理；指导、检查定点医疗、康复机构对参保患者医疗的有关工作；。
工伤管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋青青工 伤 管 理 制 度第一章 总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；e799bee5baa6e78988e69d8331333433626538b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。1.4.2管控中心副总职责全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。1.4.3企管部职责a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查；b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；c)负责审核或审批工伤者的休假时间；d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理；e)负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。1.4.4综合办职责a)监督、指导工伤事故发生。
工伤事故管理规定有哪些？ 职责一、总经理负责领导公司工伤管理工作。二、公司专职安全员负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。。
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工伤保险条例第十五条司法解释 《工伤保险条例》第十2113五条 职工有下列情形之5261一的，视4102同工伤：（一）在工作时1653间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。1、所谓“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个极端的例子，哪怕职工在工作时间休息睡大觉，工作时间依然属于工作时间而不是休息时间。这就是工作时间的概念，它就是一个法律制度层面的概念，通俗地讲法律制度为职工从事工作安排的时间，而并非指工作过程实际消耗的时间段，所以与工作具体行为本身无关。2、所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。。
请提供企业的工伤管理制度 工伤安全事故管理办法一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与。
工伤事故管理制度有哪些 工伤事故管理制度对发生工伤后相应人员的职责，工伤的认定，工伤的处理以及工伤申报等等事项做出了规定，接下来我们就一起来看看工伤事故管理制度的具体内容，希望对大家能。
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