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华为一口气签下八名应届博士生,最高年薪达两百万,他们凭什么?

2020-07-19新闻5

每年的毕业季都是各高校毕业生最为忙碌的一段时间,除了要忙着准备毕业论文和答辩,他们还要为自己寻找一份心仪的工作。在毕业后能够得到一份专业对口、待遇还好的工作大概是每个毕业生梦寐以求的事情。

在大部分人还在为工作奔走的时候,也有人被多家企业追着,可以自由选择。比如在2019年,有八位博士生刚刚从学校毕业,就被华为纳入麾下,年薪最高达两百万,少的也有一百万左右。

这对于很多工作多年的人来说,都是很难达到的高薪。而这群平均年龄不超过三十岁的年轻人,到底为什么能够获得华为的青睐,得到如此高的薪资呢?

1.人才计划 看重天才少年

2019年华为总裁任正非就曾表示:“2019年要从世界范围内招进20-30名天才少年,2020年计划招进200-300名天才少年。”上面提到的八位年轻人正是华为选中的天才少年。从任正非的话中我们看出,他们所招募的人才有一个明确的条件,那就是年轻。

对于一个企业来说,想要发展和创新就离开不年轻的血液。这八个年轻人平均年轻不到三十岁,正是充满活力和创造力的年纪。这样的年轻人进入公司,不但更容易掌握新技术,还能在工作中有所创新。而且年轻人的可塑性强,特别是刚刚从学校毕业,企业可以根据自身的有针对性的进行培养,给企业降低了人才培养的负担。

所以说,现在年轻人是各大企业都在争夺的人才。

2. 术业有专攻 深耕专业带来高薪资

当然,这八位“天才少年”能够得到华为的重视,不仅仅是因为年轻。他们八个都是毕业于国内一流高校的博士生,而且在各自的研究领域都取得过非常突出的成绩。能够拿出实实在在的科研成果是华为看重他们的关键原因。

比如拿到华为顶薪200万的钟钊,毕业于中国科学院,本科就读于华中科技大学,他从本科到博士。他攻读的专业为“模式识别与智能系统”,属于人工智能领域。他曾在国际上发表多篇论文,是真正的科研人才。而且虽然研究领域很热门但研究人员较为稀缺,因此他所取得的成绩是非常突出的。

还有年薪200万的秦通毕业于香港科技大学机器人研究所,是名副其实的人工智能领域的领先人才,另外几位年薪百万的博士生也都在相关领域脱颖而出。从华为的选择中不难看出,华为对人工智能,计算机等领域的重视程度。

这八个人能拿到如此高的薪资,正是由于他们在所处领域上取得了很高的成就所以才被华为看中,愿意拿出高薪招揽人才。

3.专业有前景 就业更容易

现如今科技发展迅速,物联网工程、人工智能等在科技和电子产品领域的应用范围越来越广,华为作为全球范围内处于领先地位的信息与通信基础设施建设和智能终端提供商,自然非常重视这些方面。而华为高薪聘用的八位人才,都在人工智能,计算机领域,物联网等领域有突出表现。

最近这几年大学里的人工智能、软件开发等计算机专业一直都很热门,毕业以后的薪资水平远远高于其他专业。很多人在大学的时候都选择这个方向,这八个人也不例外。他们研究的专业都属于人工智能和软件开发领域,几乎涵盖了所有计算机方面的顶尖领域。他们的专业方向正顺应了科技和社会的发展需要,企业对于人才的需求高,给出的薪酬高也是很正常的。

很多走出校门的学生都羡慕他们的高薪,但这并不是一件容易的事。这需要求职的毕业生在很多方面都做好准备。

1.学历是影响高薪就业的因素之一

据数据统计,至2019年止,高等教育毛入学率已达51.6%,高校在读学生达4000万人,每年的毕业生数量可观,同一个岗位可能有多人竞争。面对着大批求职者,大部分企业的第一考虑还是学历,学历依旧是一块“敲门砖”。非名校毕业的学生想要找到对口的薪资高的工作相对而言比较困难。

一般的高薪岗位,本科入职率要明显高于专科,名校高薪几率大于普通本科,因此如果毕业生想要获得高薪岗位,要尽力提升自己的学历,可以考研或者专升本,这样才能获得就业优势。

2.专业能力突出是应聘的优势

在应聘时,无论是应聘者还是招聘单位,都希望岗位与专业相适应,也就是所谓的“专业对口”。如果应聘者的专业与招聘单位的岗位要求相符,那么可以减少培训等方面的额外投入,尤其是专业能力突出的人更为招聘单位所欢迎。

以教育机构为例,在招聘时师范生更加占据优势,师范生要比非师范生学习到更多理论基础,更加清楚学生心理,并且教姿教态等方面也都有一定基础,不用进行过多培训;热门的IT领域也需要大量人才,相关专业的毕业生很容易找到高薪岗位。由此可见,选择合适的专业,认真学习提升自己的能力,找到一份对口的,薪资满意的工作并非难事。

3.良好的综合素质和积极的工作态度能够带来更多机遇

专业对口和学历都很重要,但两者并不是找到好工作的决定性因素。良好的综合素质和积极的工作态度往往会为求职学生带来更多的机遇。良好的综合素质包含多个方面,包括专业能力,人际交往能力,工作能力等多个方面。

成绩优秀的学生在其他方面不一定也能力出众。许多人在进入工作单位后没办法和同事友好相处,甚至逐渐对工作失去热情。在求职的时候展现自己良好的社交情商往往会产生意想不到的效果。

“天价高薪”并非人人可得,但找到一份心仪的工作也不是一件难事。

#华为#高薪#毕业生

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