你好，我想咨询一下，疫情期间未能按时到岗，但是工资是正常发放的，但是后来领导说要用休息节假日充疫情期间没上班的天数，这样合法吗？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，我想咨询一下，疫情期间未能按时到岗，但是工资是正常发放的，但是后来领导说要用休息 节假日 充疫情期间。
假期结束后开始继续工作，你怎么调整自己的心态？ 谢谢邀请！长假结束了，大家该恢复工作了。可有些人回到工作岗位后，并不能精神抖擞地投入工作，反而患上了“节后综合症”，上班前不想上班，焦虑不安；到岗后萎靡不振，迟迟找不到上班的感觉；总幻想再多放几天假，那么长假后该如何收心，我是如何调整心态进入工作状态的呢？下面我给大家分享下！一，我们首先从生活作息调整长假期间自由松散，有的人因此打乱了人体正常的生物钟，结果“睡眠紊乱”，节后上班睡不了懒觉，就感觉适应不过来。生物钟是维持正常新陈代谢、减少疾病的关键环节，因此保持一定规律性的工作和生活，有利于人体始终保持最佳状态。建议此类人做到起居有序，保证有足够的睡眠时间。睡前可以洗热水澡或用热水泡脚解乏；起床后做一些伸展运动和有氧运动。上班前要好好洗个澡，有效消除疲劳。二，在实际工作中调整工作时注意力难以集中的状态下，可以适度饮水，也可以每过几个小时进行一次慢而深的呼吸或活动一下筋骨，不要强迫马上投入较复杂的工作。可尽量安排压力较轻的工作，逐步让松弛的“弦”重新绷紧。如果有条件可以午睡半个小时来解除疲劳，还可以和同事多沟通、多交流来减轻压力。在工作时要注意养成正确坐姿，尤其是办公室一族不要久坐不动，。
因疫情影响不能按时上班的工资怎么发？ 人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。1.春节延长假上班怎么算？先安排补休，或者支付加班工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。2.延迟复工期间工资怎么发？休息日加班要支付两倍工资为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业。
我因有事请假4天回家，但到假期结束因有事没能按时来上班，公司算我旷工2天请问公司这样做合理吗。 A，按照公司规章制度处罚，是没有问题的。作为员工应遵守公司规章制度，要不然公司将无法运营。
