工厂太坑，离职需要提前一个月打离职报告就行，我都提前2个多月了，怎么还不让我走，还威胁说走可以一个月工资没了，
好，想今年7月我已提前一个月打辞职报告申请辞职，如今我已离职3个月请问他们可以追究吗？ 如果你没有交接清楚的话 是需要交接的 如果你已经办理了交接的话 那么是不需要再次交接的
我按正常的离职手续走了，提前一个月打得辞职报告。请问这合法吗？ 请问一下，我按正常的离职手续走了，提前一个月打得辞职报告。工作到10月15号16号离职的。按正常我们公司是每个月的15号发放上一个月的工资，但现在公司15号没给我发九月份。
我在公司想不干，就说想离职，打算提前打离职报告，可没想到老板第二天一点通知没给我直接告诉我不用来了 咱们是同病相怜么，经理昨天才问我，你是不是这个月做完了就不做了啊，我说是的，结果昨天晚上，老板发工资过后，我刚回到家，经理就说公司决定给你放个长假，对于此，我想说，这很正常的，公司不会让你先说离开的，他只会开除你…
提前一个月写辞职报告，一个月到期了，现在公司不给我办离职手续，叫我等一个月之后再过去办手续，请问这样合理吗？辞职后不可能啥事不做，等一个多月吧，如果去做别的事了。
提前一个月写
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 《劳动合同2113法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位5261。如果没有提前通知就离职，4102用人单位可以1653要求你赔偿损失或者要求支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料《劳动合同。
