我国现行的两种生育保险制度，是不同地区才用不同的制度吗？哪些地方采用单位承担女职工怀孕期间费用哪些地方是生育社会保险制度？ 我国现行的两种生育保险制度，是不同地区才用不同的制度吗？哪些地方采用单位承担女职工怀孕期间费用，哪些地方是生育社会保险制度？
我想问一下2010最新生育保险制度主要内容是什么？谢谢。 企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后，经过30多年的实践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，提高民族整体素质，经过医学专家和妇幼。
我国现行的生育保险制度是什么 我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育。
现行生育保险制度的主要内容有哪些 生育保险制度是为维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，并且均衡企业生育费用负担。《企业职工生育保险试行办法》将生育保险的管理。
女职工劳动保护特别规定中产假待遇和生育保险中产假待遇不同在哪里女职工劳动保护特别规定中对产假没有限定条件，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；。
现行生育保险制度主要内容是什么？ 企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后，经过30多年的实复践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，提高民族整体素质，经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证，并制参考其他国家妇幼保健的经验做法，于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年第9号令）。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。并将产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费百用由职工所在单位负担。该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统筹，由各地度社会保障机构负责管理生育保险工作。
