面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？
面试两轮，面试官说他没问题基本确定录用，却迟迟等不到hr谈薪资和offer？ 比如邮件是来自于类似recruiting@company.com之。后面再加一句please do not feel obligated to answer thisquestion，客气的太到位了，人家不回答都不好意思啦。。
华为面试流程是什么？ （全文字数：4802 阅读时间：13分钟）时间：2017年7月4日地点：武汉，华美达光谷大酒店性质：华为优招…
面试流程里，为什么有的公司会把“HR面”放到最后？ 坦率地说，会把“HR面”放在最后一轮面试的公司真的是非常少见。楠哥自己参加过面试的企业包括美资外企、欧洲外企、合资企业、港资企业、事业单位、民企、创业公司，可以说是把市面上有的各种类型的公司都面过了，虽然并不是每一次都能面到最后一轮，但在面到的最后一轮里，单独是HR进行面试的应该是还没有过。我想题主提到的这个“HR面”在最后，很可能是在招聘流程中的最后一个流程，也就是薪资谈判。虽然在之前的面试过程中，求职者和招聘方一定对薪酬的预期做过沟通（如果薪酬预期和公司预算相差很大理论上不可能进入到终面），但是由于HR是公司里负责薪酬设计与沟通的专业角色，所以最后的薪酬谈判一定是由HR来执行。但是严格来讲这不能算是面试，因为这个时候对于候选人所有的考核都已经结束了，企业已经希望把这个人招进来了，只是大家要在不伤感情的情况下谈一个双方都能满意的好价钱。因此候选人不必担心在这个阶段会被HR刷下去，只要明确自己对薪酬福利的要求，尽量去谈就好了，这时候的压力和心态与面试完全不可同日而语。如果真的有公司把“HR面”放到最后一轮，那有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR。
