已离职员工，多支付了员工工资超过6884元，想追回，但对方拒绝归还，像这种警局会给以立案受理吗这种警局会给以立案受理吗
已离职员工，多支付了员工工资超过6884元，想追回，但对方拒绝归还，像这种警局会给以立案受理吗这种警局会给以立案受理吗 你好，可以报警后起诉要求退还
公司对每个离职人员都按工作一年补一个月基本工资给以补偿，时间越长补偿就越高，不知道是否要扣税。 超过当地年平均工资的3倍内就不用扣税，比如深圳平均工资是4500左右，也就是说差不多16万补偿金以内就不用扣税，所以你这个3万怎么都达不到交税标准另外你们公司对每个员工按一年一个月基本工资补偿，白得没问题，如果是经济性裁员是可以要求按全部收入的平均数来算的，不单单是基本工资哦，你最好还是看下你们当地的工资支付条例，我只能说深圳的供你参考，不过公司能给一年一个月也算不错了
公司辞退我，还给我离职申请，之后我去劳动局仲裁了，仲裁内容是，辞退员工给以相应赔偿和当月20的天工资我应该怎样处理？
公司付款给员工，付错账户了，付给以离职员工，两人同名同姓，现在联系不到离职的员工了有什么办法解决吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
离职员工工资发放规定是什么
公司文件被偷发出去给以离职的员工 您好，这种情况，公司可以进行以下处置：（1）根据劳动合同或者规章制度规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同而不需要支付任何补偿金和赔偿金（2）若劳动合同有约定。
员工正常离职后工资不发？ 工资支付暂2113行规定》第九条 劳动关系双5261方依法解除或终止劳动合4102同时，用人单位应在1653解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错；(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；(3)对生产、经营造成的直接损失；(4)劳动合同约定的违约责任。扩展资料：员工离职手续办理了：(一)离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。(二)离职程序(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给。
