没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗？ 只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
印章管理中常见的风险 摘要2113：印章在日常社会经济活动中地位和作用日益重5261要，印章管理的难度和风4102险亦愈来愈大。因1653此充分揭示印章管理过程中存在的风险隐患，促进组织提高印章风险防控能力和管理水平，加强对印章管理的风险研究分析十分必要。关键词：印章管理 风险 分析印章是一个组织或个人进行社会经济活动的诚信凭证与法律依据；是行使法定权利、承担法定责任以及履行法定义务的证据；是用于确认并表明经营管理活动合法有效的重要工具，同时也是对内实施管理的重要手段。为适应业务发展的不同需要，根据印章的不同用途及管理需要，实行不同的管理制度和方法，有的实行双人管理，有的实行专人管理。由于印章涉及范围广，管理难度大，存在的问题及潜在风险也较多，印章管理不到位直接影响单位业务和管理活动的正常进行，给组织带来麻烦和损失，甚至会导致案件等难以预计的风险。为降低风险和提高经营管理水平，笔者结合实践总结印章管理实际工作中存在种种风险隐患与大家共同探讨。一、印章管理制度、流程缺失或存在缺陷一些组织单位未制定印章管理制度、流程，或制定的内部管理制度存在缺陷，导致在印章管理过程中无据可依，或执行存在缺陷的制度，形成管理漏洞等风险。
工作失误给公司造成损失 无法说清是因为工作失误 公司说我是故意造成的 但是我手中有加盖公司公章的解除劳动协议 内容中含有双方签署后不可诉讼或仲裁 请问这个协议是否有效
伪造公司印章.使公司.经济受到严重损失.该判几年呢？ 根据具体情况判断。
管理公司印章有哪些常见的问题
私刻公章签合同 单位是否应担责
私自刻用公司公章投标，最后到公司开出票。钱也到位但是最后公司领导说他不知情说要处理这怎么算？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
