在应届毕业生求职网上给企业投了简历，怎样知道企业是否已经看过的你简历？？ 投十多天了都怎么还没信呢！ 一般用人单位人力资源部的信箱都会设置自动回复，如果是在网站上面提交的电子简历，收到应该没有问题。如果已经发了十多天了，必须打电话进行沟通，一个是掌握一下进展情况，在一个也让单位感觉到你对他们的重视，对这个企业是认真的。
工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动，突出重点应该着重写哪里？ 大家看下题主的问题，工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比，用来跳槽的简历要做哪些大的改动，突出重点…
应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历需要注意哪些细节才可以一投即中？ 谢谢邀请。对于应届毕业生来说，制作简历无意识一大难题。如何制作一个优秀的简历，如何在众多建立中脱颖而出，这是个问题，需要深思熟虑。很多人都以为，简历内容越多越好，制作的越漂亮越好，其实这些都是错误的想法。简历是分场合的，不同职场的简历，我认为是不一样的。叮当学习的是国贸专业，所以老师有跟我们讲过外企招聘的简历要求。不需要写身份证，性别，民族，年龄等私人问题，性别这一栏尤其傻，简历上是会贴照片的，一看照片就知道你是男是女，还有必要多此一举写下你的性别吗？还有一些婚姻状况等问题，这些在国外人的眼中是隐私，不需要写出来的。简历简历，越简单越好，简历是做到画龙点睛的作用，而不是画蛇添足，失去了它原有的意义。简历最好是在一页A4纸上，不需要两张三张来书写你辉煌的历史，所有的都写最高等级的技能，比如你过了四级，也过了六级，你直接写通过大学英语六级即可，你过了计算机一级，也过了二级，直接写通过二级。把重要的能力和证书写上去，学校的一些什么小比赛，可以不写，毕竟应聘太多，你可以面试时补充上去，这样就不会在面试时因为没话说，而一直重复简历的内容。简历上只需要你的联系方式，教育背景，获得证书荣誉，工作经验。
应届生投出去的简历石沉大海，现在很慌，应该怎么办？ 这位同学不要慌，稳住！投出去的简历石沉大海，这种事情简直太正常了有木有！不要说应届生，就是工作几年的职场老生也会遇到这种事！该怎么办呢？当从以下两方面着手：第一、你的简历有没有料？投出去的简历公司没有回应，原因很多，最有可能也是我们最能掌握主动权的就是简历本身有没料，能不能吸引HR看下去，并且通过简历对你有部分认可，从而发出面试邀请。记得我们毕业之前，老师还专门开了堂课讲如何做简历，具体内容已经记不得了，不过综合这么多年职场经验，我会专门挑出来看的简历通常有这几个要素：排版讲究：以前手写的简历还要看字写得好不好，现在几乎都是电子版的，那就看排版了，一份断句混乱、还有错别字、标点符号乱用的简历，基本是看不下去的，最先淘汰。言之有物：如果不是应聘和写作有关的工作，那些华丽辞藻、花团锦簇就省省吧，大家时间那么紧，没空看你文采，尽量言之有物，比如在校期间学习成绩如何、获得过哪些奖励、参加过哪些社团活动、假期有没有社会实践经历、个人志向如何等等。特点突出：最重要的是，如果你有什么值得一说的特点，一定记得写上去并且突出！哪怕是和工作无关的个人爱好也可以！比如打篮球、游泳、跑步之类，可以加深HR的印象。
我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？ 不得不说，疫情对2020届应届毕业生的影响是显而易见，对于应届毕业生而言，更是要面对现实，调整好心态，做好充足的应对方案。2020年应届毕业生，就业环境分析1、岗位需求下降明显。据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，2020年就业市场总体招聘需求同比下降34%，面向2020年应届生的岗位需求同比下降44%，而小微企业（规模人）的应届生需求同比收缩52%，尽管随着企业复工复产，招聘需求开始缓慢增加，但招聘规模与往年相比仍明显不足。BOSS直聘的这个数据，结合实际就业市场来看，大企业的招聘名额在缩减，只有少数逆风增长的行业在扩大招聘规模；另一类是很多中小企业现阶段下维持生存都难，更不可能大规模招人了。2、应届毕业生人数增加。2019年，中国应届毕业生共有834万人，2020年中国的应届高校毕业生有874万，比创历史新高的2019年还要多40万。而经济大环境处于下行，竞争激烈，再加上秋招时已经确定offer的发生变化，春招竞争更加激烈。3、求职方式发生变化，面试周期增长。往年秋招、春招，基本上是企业在各大高校举行校园招聘会，每个学校在春招至少举办一场大型招聘会，若干场小型招聘会。学生只需拿着简历，一场一场跑，还能面对面交流了解。
