请问'要能够经人事或教育部门办理就业派遣手续\ 意思是说招聘的对象是未经派遣的毕业生，也就是说应届或者往届但未派遣过的毕业生。也就是说派遣可以通过学校来派遣，也就是没有报到过，就业协议还未签订的。如果学生的就业协议已签订了，可以回毕业的学校就业部门问问重新派遣还可不可以。如果报到证没拿到，证明还没有报道过，可以问学校拿，报到证一般手拿一份，档案一份。学校一般于7月上旬对毕业生进行一次性全部派遣。离校时已经落实用人单位的毕业生派遣至用人单位，没有落实用人单位的毕业生派遣至生源所在地教育局（人事局），派遣回生源所在地的毕业生，从毕业时间起，四年内联系到正式接收单位，可申请重新派遣。
退伍士兵符合什么条件才能安置工作？ 符合安排工作条件2113退役士兵岗位安置的问题与对策长阳5261土家族自治县退4102役士兵安置工作办公室 裴之奎-（摘自网络）1653无论是原《退伍义务兵安置条例》，还是新《退役士兵安置条例》，都明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置，这是政策法规赋予各级政府和各有关部门的重要职责和政治任务。但是从多年来贯彻落实《退伍义务兵安置条例》来看，各级政府和安置工作主管部门为符合安排工作条件的退役士兵安排工作岗位，是一个长期未能有效解决的重大工作难题，将制约《退役士兵安置条例》实施中对符合安排工作条件的退役士兵工作岗位安置政策的落实。面对退役士兵安置的新政策、市场经济体制下安置工作的新要求、退役士兵的新期待，各级政府和有关部门必须慎重做好符合安排工作条件退役士兵的岗位安置，自觉维护退役士兵安置政策法规的严肃性和权威性。一、退役士兵岗位安置的难题和原因随着社会主义市场经济体制改革进程的不断加快和人事制度改革的不断完善，退役士兵安置工作形势就发生了深刻的变化，政府和安置工作主管部门直接将符合安排工作条件的退役士兵给予岗位安置的难度越来越大，存在无法安排工作岗位、无处解决编制和工资、。
为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 这一问题的产生有三个方面的原因：需求、供给、及中介。一、劳务派遣的定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。二、劳务派遣、合同工产生的原因1.企业对劳务派遣员工和合同工的需求企业使用劳务派遣员工，主要是为了降低人工成本。比如公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。又或者，一个生产皮鞋的企业很可能会将不涉及业务主线的工作交给派遣员工去做，比如保安、保洁等。除了可以有效减少人工成本，使用派遣员工还可有效减少劳动争议。比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C。
毕业前已经落实工作单位的，想把户口落回原籍怎么办 你的选择很正确，如果你没把握短期内拥有自己物业，户口落回原籍是明智的。你老师说要落户回原籍就得跟公司解约？这是什么老师啊？我想问你的迁移证开具了没？还没开具的话学校是可以直接帮你将户口迁回原籍的，你只需持户口迁移证到原籍落户就成。若你学校真坚持原有观点不帮你办，那你就自己办，没什么大不了，就是麻烦点得回原籍公安局开户口接受证明，然后到学校（或所属公安局办证中心）开迁移证，再拿迁移证回原籍落户
应届毕业生是如何派遣的，应届毕业生离校后办理派遣手续有两种情况：
尚未落实工作单位能否核发高校毕业生派遣证 每个高校毕业生都有派遣证，而且都是唯一编号的，无论你是否落实工作都一样
