请领导吃饭，酒桌上应注意什么 本来是主管组织员工和领导一人出一点一起吃饭的，最后组长统计员工就我一个人去，我就给主管说了，我怕说我一个人请吃饭！主管答应了！我就想敬酒说一些话！请领导多多关照！之类的话！什么时间说比较好！我站起来一个人敬大家好不好！看了好多问问都说我一个人敬众多领 开场可以说一些多谢领导栽培之类以示感谢来说明请客的原因（有些事情不用明说，大家都懂的，而且能向领导显示你的交际能力），插空敬一些酒，每次敬酒要满杯喝干，以示诚意。
怎么应对工作中把自己的工作推给别人做，还说是领导授意的同事？
领导选我做主管，但是我不好意思让别人干活 怎么办？ 第一，作为主管，你肯定得对你手下的员工熟悉，你说你们平常关系也不错，这是一个好事情，而且你们又是一个小团队，一般管理学中把7个人以内的团队都称为小团队，小团队不用将层级划分的那么清楚，仅仅是用情绪控制就可以了。第二，既然你了解他们，那你肯定也都清楚他们各自都有什么样的能力，性格是怎样的，有些人擅长沟通，有些人擅长做事，你说你们一共只有3个人，至少要有一个统局者，就是你。一个做事的人，一个交流的人，当然有时候视具体情况而定。第三，你要根据任务的性质来下达任务，比如你在接受到一个任务，或者一个季度指标的时候，你得对这个任务的重要程度，紧急程度有一个大概的判断，如果这件事情很重要也很紧急，你最好自己也参与进去，然后根据任务分清你要你的员工执行的任务，你可以多揽一点给他们做榜样，但切记不要什么事都往自己身上揽。如果是一件紧急但不那么重要的事，你可以叫你手下执行力比较强的去做，另外的可以负责其他的事。如果是重要但不那么紧急的事，如果这件事情牵涉到和领导打交道或者与相关部门沟通，你自己去做沟通工作，然后让他们负责事情，当然，你可以问一下他们的意见，但最终决定权在你自己身上。第四，无论怎样，。
补充 ： 年会上 那要是我主管去给别人敬酒 我应该和他一起去吗？ 看场合，看身份。听主管的和看其他同事怎么做。
主管说我不要问别人的工资多少和自己的对比，自己拿了多少自己心里知道就好，说这样做对我没好处是真的吗 你是说，主管说了＼不要向别人的工资多少和自己相比＼自己拿多少自己新心里知道就好，这样对你有好外／，我认为主管说的对＼我国在这方面跟外国学的很快＼也就是说＼老板想给别人多少就多少＼不过知道别人拿的比拿的多了＼也许你更生气＼
