人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别 一、计法不同工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。计算工龄的方法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反.其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。二、合同依据不同《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三、参加工作时间不同由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作。
已知退休时间和参加工作时间怎样用EXCEL计算工龄(到月) 1、首先在excel表格中输入需要计算的数据，在A列中输入参加工作时间，在B列中输入退休时间。2、然后在C1单元格中输入计算公式：=TEXT(TEXT(B1，\"0-00-00\")-TEXT(A1，\"0-00-00\")，\"y年m月\")。3、点击回车键，即可将计算公式生成计算结果，可以看出C1单元格中的工龄为“20年3个月”。4、如果需要批量计算工龄，可以双击C1单元格右下角的绿色圆点将公式向下复制即可得到批量数据。
工龄是36年9个月，为什么计算退休费时及调整养老金时只按36年计算？ 现在没有工龄，都是按缴费年限计算，你缴费年限36年9个月，在计算退休养老金时，按照36年9个月计算，精确到月，也就是说你缴纳多少月，就计算多少月。在退休之后调整退休养老金时，按照缴费年限36年计算，不足12个月的不计算，但是在调整文件中明确规定缴费不足一年，按照一年计算时，可以按照37年计算。计算退休费时养老金按36年计算，是不是您中间有工作空档的期间。因为一个人一生只服务于一家单位或企业的情况，少之又少，下岗跳槽在所难免，因此，为了便于统计及核实，工龄在一般工龄之外，还有第二个考核指标，即连续工龄，指的是劳动者参加工作并连续缴纳社保的时间，比如，小明2013年4月参加工作，2015年4月的时候离开了原单位，中间因为一些事情的耽搁，9月份才重新入职另一家公司，那么截止到目前，小明的工龄为：31个月（12×3-5=31）。特别说明一点，1953年《劳动保险条例》规定的养老办法和1958年国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将职工的一般工龄、连续工龄（本企业工龄）、年龄，“三龄”一并作为确定职工能否退休的条件。到了1978年，国务院颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》，从退休条件中取消。
如何用EXcel公式根据参加工作时间计算工龄 工龄=2018-YEAR(参加工作时间）例如【参加工作时间】是G列，那么公式为：2018-YEAR(G2)
我2002年毕业参加工作，2003年开始缴纳社保，2007年5月转入另一家公司上班，社保一直延续缴纳。目前个人档案中的工作履历表只有从2007年5月的参工记录，之前的工作履历都没有。请问我的工龄以哪个开始计算。谢谢！ 你好，一般是从07年起算。若有其它法律疑问，欢迎来电或当面详询。（咨询免费），.
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如何用excel公式计算连续工龄 月数，新的养老保险规定需要计算连续工龄的月数，如何用excel公式计算连续工龄呢。下面给大家分享详细操作方法。在单位上班的同事用得到，如果。
Excel报表之“年休假统计”，关于单位年休假的统计，其实是个很复杂的活儿，因为应休天数和每个人的工龄有关，再加上有些同志喜欢把年休假分开来过，以至于会出现到年底究竟。
请问电子表格中如何用公式计算年龄和工龄。 1、首先写上一些员工的基础信息，包括出生年月日。百2、然后在需要显示年龄的单元格中写上计算函数“=YEAR(TODAY())\"，这个计算式表示的是今天的日子。度3、在第二步的基础上完成公司后半部分的编写，写上函数”-YEAR(C2)。表示的是减去出生年月。4、公司输入完毕之后单击”enter\"键，可以看到如下的年龄显示。5、所有员工年龄的计算结果如下图所示，当然也可以用这种计算年龄的方式去专计算一个员工的工龄。把出生日期改为入职日期。6、当然也可以更精确的去确认这些员属工的入职天数。7、单击“enter”键之后可以看到计算结果。
excel如何根据入职时间算工龄，精确到年月，作为人事工作人员，员工信息是一项基础工作，然而方法用不对，会在这一项上耗费大量的时间。工龄是很多企业计入年假、年终绩效的。
