公司要员工离职但是不想给赔偿金，逼员工自动离职，该怎么办 公司要员工离职但是不想给赔偿金，逼员工自动离职，又不让其上班，不离职当旷工处理，该怎么办
如何应对公司裁员，变相逼迫员工离职的情况？ 这几年经济持续低迷，一些企业为了节约人力成本，又不想按照劳动法进行补偿，就采取各种方式，变相逼迫员工离职。裁员可以理解，毕竟企业也要考虑经营成本，不是什么慈善机构，但是逃避补偿而变相逼迫员工主动离职，就缺乏人性化，甚至耍无赖了。遇到这种情况，怎么办？首先，不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，也没有必要装作不懂了，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。其次，不要给公司抓住你的把柄，必须站好最后一班岗。没有协商好，签订补偿协议之前，千万不能“你不仁，我不义”，虽然再做任何事情都显得多余，甚至可能会让你觉得忿忿不平，但是不要请假啊、不完成工作什么的，千万不能给公司抓住你违法相关制度的把柄。没有正式离开之前，该遵守的要遵守，该做的要做好，这是一个员工的职业修养。最后，拿到补偿，保持尊严的离开，不要跟公司弄僵。一方面这是人品的加分项，落个好的职场口碑。另一方面，牵扯到后续的社保转移什么的，或者让。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？ 看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！一、离职证明究竟有什么用处？可以这么说，离职证明有两大用处：第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。第二，如果离职证明上面记载的是被炒。
员工自离，公司是不是直接解除劳动合同？直接去下家公司，然后由下家公司继续缴纳五险一金吗？ 员工自离，就是员工自动离职。自动离职分为两种情况，一是按照劳动合同法的要求，提前30天书面告知用人单位，单位没有及时回复同意或是不同意而主动离开公司的行为；二是没有和用人单位打招呼直接离开。自动离职的行为不管属于哪一种，其做法都是不可取的，对重新就业和继续缴纳五险一金都有一定的影响。第一，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。不管是什么情况自动离职，没有和用人单位办理交接手续而离开公司的行为，很多单位对这种行为都是按照自动离职来处理，在实际操作中，设定了一个15天的缓冲期。之所以要设定一个15天的时间，主要是能给彼此一个缓冲的时间，让离职者能够在这个阶段冷静地思考，或者回来办理有关的离职手续，作为用人单位来讲，有一个和劳动者联系沟通，了解情况的时间。这个缓冲期过后，如果用人单位联系不上劳动者，需要张贴有关公告，用公开形式告诉劳动者应该履行的义务和责任。如果15天过后，离职者还是没有和用人单位联系或是回来办理离职手续，那用人单位可按照旷工来处理，解除与离职者的劳动合同。员工自动离职属于按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，“严重违反用人单位规章制度”来作为解除劳动合同的法律依据，。
新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？ 你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不。
公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？ 作为一名处理过几十起类似员工关系的HR，用反侦察的思维告诉你可以这么做：1、不要同意办理离职，正常上下班，该干嘛干嘛；首先，你要心理强大，不要被公司强横的语言导致恐惧心理，这时候公司不占理，该害怕的是他们。然后，正常上下班打卡，记录好时间，不要迟到早退。你不办理离职手续，公司也不敢逼迫你签字画押，要相信这还是一个法制社会！这么做不是让你真的不离职，而是给自己争取主动权，让公司知道你不好惹，“老虎不发威，你当我是病猫儿呢！等待公司找你谈判。2、不管是公司谁找你谈判，做好录音或录视频。谈判情境分两种情况，一种是公司简单粗暴，就像题主说的，公司单方面牛哼哼地说你不用来了，其实这种情况最好处理，因为这就是公司辞退人的有力证据。另一种情况就是公司（大多数是HR代表）有一些较丰富的经验，跟你谈判时，不管怎么聊，都不会主动说出公司辞退你的措辞，让你即使录音也难抓住证据，也不会给你开具辞退证明，因为辞退证明就意味着有充足的证据是公司主动辞退。这个时候就坚持第1点，不管公司怎么说，你都不松口同意离职。直到公司同意你的主张和诉求，或者愿意就这方面进行沟通协商。3、提前收集好公司所有街道办和劳动局的联系方式，以及。
公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？ 【吱己职场的观点】“人为利聚，也为利散。公司裁员不直接解雇，而是使用各种手段逼迫员工自动离职，这种情况其实在职场里比较常见。网上把这称为“暴力裁员”，对付这种情况，只可智取，不可力敌！《劳动法》规定，如果企业无故解聘员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则要再额外支付一个月工资作为代通知金。也就是“N+1”经济补偿的来由。所以企业来说，特别是任职年份较久的老员工，N+1是一笔不低的费用，企业领导自然会使出各种手段尽量减少损失。几个月前，随着一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦。的文章刷爆各大社交媒体平台，这种“暴力裁员”事件更清晰地进入了社会大众的眼中。文章的当事人自称工作期间遭遇过多种不公平待遇。在查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列威胁和算计行为对待，如被告知如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工；考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品，并最终。
