文/咖啡
看《平凡的荣耀》，弹幕里总会有很多人在给孙弈秋加油，很多人都说，因为孙奕 秋，才想一直追着看下去。因为很多人都从这个角色找到了共鸣。都说，在他身上看到了曾经的自己，一个初入职场不知所措的菜鸟、小白。
每一个人不管从事什么职业，在什么领域，都有从零开始，由陌生到老练的经历。
那段新手期想必也是最需要坚持的时期。对于年轻人来说，初入职场需要注意的地方特别多，这也直接决定了每个人是否能越走越好。
这部剧还是蛮写实的，很多剧情都涉及了职场上的一些规则，这些规则都是有逻辑可循的，下面就透过孙奕秋在公司看到的和在经历的经验，为大家带来职场上的几个规则，希望初入职场的人可以用这些法则检视自己，让工作更加游刃有余。一、艾森豪威尔法则
在工作中，我们常常能看到有些人特别忙，一天到晚总有干不完的活，但效果却很差，还容易犯错误。
俗话说，做再多的事，都抵不过一次错误让人印象深刻。
比如像剧里的林经理，就没见他闲着，但干得越多，错也多，可是工作就在那里，自己也没法不做。最终就是老挨吴总骂，孙奕秋总能从他身上得到反思。
其实，林经理之所以这样，主要是他没有规划好，什么活来了就干什么。
凡事总有轻重缓急之分，在职场中，尤其要注意这一点。如果能按照艾森豪威尔法则来工作，相信效率就会提高很多。
还记得苏格拉底那个用鹅卵石、沙子装在罐子里，再往里倒水的实验吗？苏格拉底对学生说：如果你没有提前把鹅卵石放进去，以后就再也没有机会将它们放进去了。
其实也是告诉我们，做任何事前，要提前规划，而学会规划，将事半功倍。
那究竟如何规划才好呢？
MEI国34任总统，毕业于哥伦毕业大学的艾森豪威曾发明了著名的十字法则，也被称为艾森豪威尔法则。
这个法则将事情的轻重缓急分为四个级别排序，即：
1.紧急、重要，
2.重要、不紧急，
3.不重要，紧急，
4.不重要，不紧急。
艾森豪威尔根据经验总结的这套法则证明，无论是在工作中还是在生活中，如果按照这个法则去做事，能大大地提高办事效率，而且还不容易出错，不会耽误事。这个法则后来被很多人证实特别有效，还被很多公司应用于员工培训中。
作为一名初到职场的新人，更要懂得提前安排好事情的优先级别，按照艾森豪威尔这个法则走，长期坚持，养成这样的习惯，将会有一个令人刮目相看的效果。
二、 蘑菇定律
记得孙奕秋一回喝多了，替吴总打牌，没想到却展示出了自己在围棋上的善于观察和思考的天赋，赢了所有人，大家都说奕秋终于有高光的时刻了，都跟着特别激动。
观众之所以这样，是因为弈秋作为一个要学历没学历，要经验没经验的新人，一直很没有存在感，让人忍不住想起自己初入职场的感受，很有代入感。
很多人都说白敬亭演绎得特别到位，其实孙奕秋的经历也是白敬亭的经历。他说，饰演孙奕秋时，之所以那么传神，是因为自己也曾有过这种时期：他刚进入演艺圈的时候，也有一段不知所措的新手期。
想起曾经刚上班的时候，总是听说身边的人在换工作，其中有一个同学小林，毕业不到一年，前前后后换了四份工作，有的工作才干一个月就辞职了，她说：总是让我干些杂活，也没学到什么东西，还不如早点离开。
相信很多人也有这种情况，刚进入社会，刚有一番抱负，却被安排在了最基础，最不重要的位置上，不被关注。
其实，不光白敬亭和这位同事这样，我们每个人进入职场都有这种时候。都是从零开始，慢慢和工作以及公司的人磨合，谁也不是一来了就能游刃有余，风生水起。这个时期也是每一个成功人士必定要经历的时期，如果我们能顺利度过，将会迎来很大的变化。
这段经历叫"蘑菇定律"，也叫"萌发定律"。顾名思义，蘑菇是生长在阴暗的角落里的，因为没有阳光和肥料，总是自生自灭，只有长到一定的高度，足够强壮时，才能被大家注意，但通常这个时候，这些蘑菇已经能自己接受阳光和雨露了。
因为蘑菇的这个生长特性后来被早期一些年轻的电脑程序员引用，并总结为每个人在成功之前所要经历的一段阴暗期。
刚步入社会的年轻人也是跟孙奕秋一样，常常被安排一些不重要的事情，不是帮忙端茶倒水，就是帮忙打印，有时候甚至还要帮别人背锅，大有一种蘑菇长大前自生自灭的局面。
虽然这种情况很多人都要经历，但并不代表每个人都能走出这个阶段，有些人可能跟那位同学小林一样，没经受住就宣告失败，逃走了，有些人可能干脆不努力了，变得可有可无。
而所谓的经历蘑菇期，是说让大家在心态上要平和，要懂得这是一种常态，接纳它。
并默默地努力，学习，等到机会来临时要抓住，发挥自己的能力，这样就会顺利度过。三、 投射效应
孙奕秋刚进入职场，心思特别单纯，一心想融入周围的环境，和别人成为朋友。可一开始总是处处碰壁。公司布置了一个任务，需要大家找搭档一起完成，没想到弈秋却成了香饽饽，都想和他合作。
奕秋正开心地想，终于被大家接纳了，没想到林经理却一盆冷水泼过来，告诉他，他们是为了凸显自己的能力才找他的，因为奕秋在大家眼里是最弱的。
林经理的一番话让孙奕秋醍醐灌顶。
结果兰芊翊来找他合作，却遭到了拒绝。当她知道孙奕秋是这么认为的时候，却表示受了伤，因为她只是纯粹欣赏孙奕秋的为人处世才想和他合作的。
孙奕秋这种单纯的心理也是很多初入职场的人容易犯的毛病。
就是以己度人，因为自己是一个单纯的人，在公司也是怀着最大的善意和人相处，所以，就自认为大家是因为终于了解了他，进而喜欢他，才选择和他合作。其实林经理的一番话才是真谛。可后来因为被林经理点醒，又把所有人都看成是心怀不轨，所以又差点把兰芊翊得罪，错过一段好的同事关系。
这种以己度人的反应就是投射效应，这是一种特别不客观的揣测行为。
投射效应一般分为三种，有相同投射，愿望投射和情感投射。
相同投射就是孙奕秋这种，自己怎么想的，就把这种想法加注在别人身上，认为别人也是这样的人。
愿望投射通常就是把自己的希望加诸于别人身上，对同一件事，觉得别人的想法跟自己是一样的。
而情感投射则是指认为别人的喜好和自己是一样的。
不管是哪一种，都不是特别适合在职场中出现，因为这样会影响客观事实，容易出现判断失误，对别人的认识不够客观。所以，工作中，和人相处，要尽量避免主观猜想。事就是事，人就是人，要对自己有一个清楚的认知，了解自己的不足。更要从不同角度去了解别人，全面地去思考问题。
四、 总结
在职场中，如果能有效合理地安排自己的工作，保证手上的工作能高质量完成，不挑肥拣瘦，眼里有活，少带一些个人感情，客观地看待同事间的相处方式和关系，这是在职场中最基本的素养，如果能做到这些，相信很快就能渡过新手期。
虽然这三点听起来很简单，做起来却不容易，很多在职场上工作多年的人都未必能时时刻刻做到这个状态。所以如果能长期坚持，养成好的工作习惯和心态，相信将来一定能超越其他人。
也希望这三点能帮助到刚刚步入职场中的你。
