作为中国科技的代表，华为一直处于风口浪尖。特别是在此前，因民企身份再加上非上市公司，华为从不主动向外界解说什么，就连任正非也从不主动接受外界的采访，所以最早崇尚群狼战术的华为，有不少做法让外界不太容易理解。比如去年关于35岁以上年龄被优化的问题曾传的沸沸扬扬。
华为真的不需要35岁以上的老员工吗？如果从人力资源来说，这是一个大范围话题，一时半会不容易交待的清楚，但是如果说35岁时被华为裁员，笔者觉得也不要忽略了个人自身因素。
以前，关于华为35岁被优化的说法，华为官方没什么明确的回应，都是网间华为HR的各种说法。日前，任正非在与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话中谈到这一点，他说：将来华为的岗位分为三个类别，分别是职员类、专家类和管理类。
职员类也叫专业化岗位，这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，但职级只有15、16级。任正非说，这类岗位以后还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等，会保持一定的合理收入。而且这些岗位采用绝对考核，不涉及末位淘汰，只要你适合这个岗位就可以安安心心一直做下去。就像任正非的举例：为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。
任正非的这个回答，可能会解了不少华为普通员工及外界的疑惑，以前全员执行的10%末位淘汰制，以后在专业化岗位中不再会有，只要你有能力，能达到这一岗位任职要求，干一辈子也没问题。
当然，末位淘汰制的保留继续用于行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%末位淘汰，不管你做得多优秀，如果与行政岗位其它同事相比被排在末位10%，就只能走人。如此严格的要求，是为了锻炼更优秀的管理人才，以及创造更多的新鲜血液来循环。
除过专业化岗位和行政管理岗位外，另一种岗位就是专家队伍，其要求一专多能或多专多能，这个岗位才是真正的“拼刺刀”岗位，但同样不限制年龄，即便你年龄再大，有实力有能力去拼刺刀，岗位不成问题。
故之，话题又回到文首问题，为何去年35岁以上年龄被优化？最关键的原因恐怕是这些人的“拼刺刀”能力大幅减弱或不满足新要求，不能单纯地归结于公司制度的不尽人性吧！
