没有打离职报告离职处罚通知书 员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理

我已经打了辞职报告了，然后一个月之后正式离职，在这一个月内，老板说我请假的话不但没有当天工资还要罚款100算违法吗？ 不合法，可以投诉仲裁自己提出辞职并交了辞职书，公司没有按员工离职日期办理手续，而是提前一个月就办理了，能申诉赔偿吗？ 这种事情挺有趣的，这个公司也很有趣，因为像员工离职这样的事，我们通常遇到的都是员工提出离职，公司都不让走，甚至很多员工几次三番的辞职都不被公司“批准”，很少遇到有员工说自己提出辞职，公司提前就把这个事给办了。所以，我首先感觉很诧异。诧异之余，言归正传，你因为公司没有按员工离职日期办理离职手续，而是提前一个月给你办理了离职，你想因为此事投诉公司获取赔偿，说实话不大可能的，维权基本没有胜算。我这么说原因有二，如下。其一，作为员工，你只要向公司打了辞职报告，只要辞职报告一经发出，即刻发生法律效力，也就是说你必须离开公司，至于什么时候离开公司，归根到底还是由公司说了算，只要不超出《劳动合同法》以及公司自己规定的离职日期就可以。现在的情况是，你提出辞职后，公司就是立马给你办理了辞职手续，所以在你看来就是公司没有按照法律规定等你提辞职满一个月再给你办辞职，公司办理辞职的手续过快，你觉得有违劳动法律规定，想申诉赔偿，但法律并没有规定公司必须等员工提辞职满一个月才能给员工办理手续的，所以公司的做法并无不妥。其二，也是至关重要的一点，那就是办理辞职手续需要你员工本人办理并且签字的，不管是不是提前办理，。员工没有提交辞职报告就离职该怎样处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的。被迫辞职通知书怎么写 您好：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，。