如何和公司打官司 这种情况应属于工2113伤理赔。虽然没有签劳5261动合同，但也可提供4102其他证明材料：胸牌、工1653作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、代表公司与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等。准备上述资料先向仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与公司之间的劳动关系，再进行工伤认定申请。注意事项：1、准备能够证明“工伤”性质的材料。比如：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。2、发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。3、抓紧时间申报工伤，否则过了申诉期就比较麻烦了。扩展资料：纷争诉讼如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》。
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