心理测试准吗？ 心理测试是是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。它只是对人心里一个辅助测量的作用！有助于了解人内心的心理，帮助和治疗心理疾病，这里的测试是正规的，并不是我们平时做的那种游戏测试。一般的人格测试量表 有：一、艾森克EPQ人格测定量表 二、卡特尔十六种人格因素测验 三、明尼苏达（MMPI）多相人格测试等等！既然作为一个辅助作用，肯定不可能完全正确，只是侧面反应一个人的人格，心理状态！
标准测试中一天能写多少测试用例？执行多少用例？这个有标准不？ 普通的测试用例（执行步骤不超过10步）的话，高质量的测试用例一天编写一般在30个左右，执行在50个左右。不标准，在工作过程中难免会有一些因素影响进度的。测试用例的标准：A.覆盖到所有的业务逻辑（包括正常逻辑和异常逻辑），即正常流和异常流。B.覆盖到所有的典型用户场景。C.覆盖到所有的需求点。D.测试目标明确，并且测试步骤能够最快的达到测试目的或者测试时间很短。E.没有冗余的用例。F.测试用例能够直接附带测试策略，该模块的策略指定人和用例执行人能够非常清楚。扩展资料确定测试用例之所以很重要，原因有以下几方面。(1)测试用例构成了设计和制定测试过程的基础。(2)测试的“深度”与测试用例的数量成比例。由于每个测试用例反映不同的场景、条件或经由产品的事件流，因而，随着测试用例数量的增加，测试人员对产品质量和测试流程也就越有信心。(3)判断测试是否完全的一个主要评测方法是基于需求的覆盖，而这又是以确定、实施和/或执行的测试用例的数量为依据的。类似下面这样的说明：“95%的关键测试用例已得以执行和验证”，远比“我们已完成95%的测试”更有意义。(4)测试工作量与测试用例的数量成比例。根据全面且细化的测试用例，可以更准确地。
如何计算一份试卷的难度与区分度 把试题收录到试题库前，往往需要先进行多次测试，符62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332626134合要求的才录入。而判断的依据主要有二：难度系数和区别系数。另外，每一次考完试后，老师也应该对试卷从难度和区别力上进行分析，以帮助找出教学和命题中的不足。什么是试题难度系数？难度系数反映试题的难易程度，即考生在一个试题或一份试卷中的失分程度。考试难度系数计算公式如下：Dc=1-A/TDc：难度系数 A：考生平均得分（如计算总体难度系数，则为全卷平均分；如计算单题难度系数，则为本题平均分）T：满分举例：总体难度系数：一份满分100分的试卷，考生平均得分78分，则难度系数为1-78/100=0.22单题难度系数：一道题值2分的试题，考生平均得分1.5分，则难度系数为1-1.5/2=0.25至于一道题或一份试卷的难度系数到底多少为宜，要根据不同的命题需要来选择。而且，即使同一套试题，不同的答题人群做完后计算出的难度系数也是不同的。理想的难度系数以控制在0.2左右为宜。什么是试题区别系数？区分系数反映试题区分不同水平受试者的能力，即能否考出学生的不同水平，把优秀、一般、差三个层次的学生真正分别开。试题区别系数计算公式如下：先把成绩从。
