如何 提取关键业绩指标 关键业绩指标（KPI）是定期衡量各岗位员工重要工作完成情况的考核指标，它不仅是考核指标当中的一个最重要的组成部分，而且也对绩效考核起着一个重要的导向性作用。。
公司要进行部门绩效考核，请问关键绩效指标KPI一般要设置几个？ ①明确企业的经营和战略目的 ②细化战略目标、提炼关键成功要素 。绩效考核1-解析企业价值评价体系及其建立方法 http：//v.qq.com/page/y/j/o/y0165xje1jo.html
关键业绩指标怎么写 关键业绩指标，是2113企业绩效考核的方法5261之一，其特点是考核指标围绕关4102键成果领域进行选取1653，MBA、CEO12篇及EMBA等常见企业管理教育均对关键业绩指标（KPI）的应用及其特点有所介绍。最常见的关键业绩指标有三种：一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
