找工作通过人力资源公司靠谱吗？ 说实话，这个真不来靠谱自，首先人力公司并2113非是慈善机构。一5261般人力公司的收益靠两方面来提，41021为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为1653了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
面试完了，给面试的人力资源部发一封感谢信好吗？ 凡是都有利弊之分。好处：面试完了发一封感谢信，显得自己有诚意、对岗位非常关注、有职业素养；可以加强面试官对你的印象，但面试能否通过的关键在于你的面试表现、所具备的能力决定的，不会因为你是否发一封感谢信有太大的改变。坏处：显的有点“作”，面试官不一定会看你的感谢信。如果对自己的实力比较有信心，建议等面试结束出来后，不管是否录用，可以发一封感谢信。
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。 我是这么理解的，你和外包公司签了合同，但是你实际不在外包公司上班，而是派到某个公司去上班，你要遵守上班的公司规章制度，但是你又不是那家公司正式雇员。打个比方，。
