修改病句：在大家的共同努力下我们纠正了这个困难. 只能说纠正错误，克服困难.这里的毛病是词语搭配不当，可以将困难改成错误，是：在大家的共同努力下我们纠正了这个错误.但最好将纠正改成克服，是：在大家的共同努力下我们克服了这个困难.（打字很辛苦，请采纳，谢谢.）
修改病句：在大家的共同努力下我们纠正了这个困难。 只能说纠正错误，抄克袭服困难。这里的毛病是词语搭bai配不当，可以将困难改du成错误zhi，是：在大家的共同dao努力下丛哗并我们纠芦者正了这个错误。但渗迹最好将纠正改成克服，是：在大家的共同努力下我们克服了这个困难。（打字很辛苦，请采纳，谢谢。
一个企业是靠员工和领导层共同努力发展起来的，那领导拿六成以上的利润你认为合理吗？ 企业的利润如何分配，领导得六，员工分四，是否合理，回答这个问题首先是要分清企业的经济性质：一，国企，二，私企，三，股份制民企。一，国企由国家投资，领导和员工在法律意义上处于平等地位，在实质上是社会劳动者之间的分工，管理与被管理关系，领导承担的责任大，员工承担的责任小，领导可以按上级文件规定的范围内，享受高于员工数倍以上的工资，奖金。企业实现的利润归国家所有，分配权利也在国家。领导无权占有百分之六十的利润，当然政府拿财政钱奖励企业领导另当别论不在我们讨论范围。二，私企：私企领导人和员工在法律上是雇佣的劳资关系，私企的利润归老板所有，老板在依法纳税，保佂足额的员工工资后，可以全部占有，可以全部分给员工，也可以接照六四，三七，五五，等比例奖励员工，但不是分配。三，股份制企业分合伙人股份，和全员股份制，企业的利润先保股份升值，再去分红，企业的领导不一定都是最大的股东，能够分配多少利润依据股金。员工也不是平均分配利润。总至无论那类企业，利润不是工资和奖金，利润的分配和劳动态度，工作能力，工作成绩没有直接的分配关系。
