关于波特的五力模型对企业的分析的问题 求大家帮助解决一下，具体的是，根据波特的五力模型，分析银行业的的竞争环境及竞争策略！希望大家帮助，谢谢！。
选择你熟悉的一个行业（企业）运用五力模型进行分析 五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。。
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式 哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种1、哈佛模式是一个分析型模式，而非指示性模式，这一模式强调了持股人的利益和环境因素都会影响人力资源战略，如下图。尽管这一模式是分析型，但也有导致混淆性的指示性因素。2、盖斯特模式由英国学者盖斯特提出而得名。盖斯特模式主要有四个部分：(1)人力资源管理政策。(2)人力资源管理结果。(3)组织结果。(4)整个系统的整合。3、斯托瑞模式所要表达的是理想的人力资源管理范式。该模式与盖斯特模式一样，也是通过对比人力资源管理与人事管理来体现的。斯托瑞模式由四个部分构成：(1)信念和假设：其强调通过提高员工的忠诚度和信任 度来达到“超越契约”的目标。(2)战略方面：其认为企业战略计划的 中心应该是人力资源管理。(3)直线管理：其认为直线管理促使人力资 源管理者承担组织变革领导者的角色。(4)关键杠杆：关注人力资源管 理研究中核心的问题和技术扩展资料：哈佛模式的组成包括五个组成部分：1、情景因素。包括：劳动力特征；经营战略和条件；管理理念；劳动力市场；工会；工作技术；法律和社会价值观。22相关者利益。包括：股东；管理者；雇员群体；政府；社区；工会。3、人力资源管理政策选择。包括：雇员影响；。
