如何推进改革，规范团场行政管理，切实减轻团场企业过重的负担 用【团队激励宝】积分制管理，从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，提高干部员工工作效率，让员工从“要我干”到“我要干”。用积分制建立健康的企业文化1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。3.用积分制解决分配上的平均主义实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题4.用积分制节省管理成本一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支。
落实税收优惠可以减轻小微企业负担吗 小型微利企业在我国企业总量中占很大的比重，其在促进就业、鼓励创业、增强经济活力等方面都有着不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要意义。。
为了切实减轻小型微型企业负担，促进小型微型企业健康发展，财政部会同国家发改委印发 答案：D题目分析：小微企业一般都是私营经济，发展小微企业有利于繁荣市场，扩大就业，有利于增强市场经济的活力，有利于巩固我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。
