与公司共同成长的一段讲话。 五月，春风2113吹遍祖国神州大地，到处是一片生机5261勃勃。五月，满园春色，4102鲜花盛开，扑鼻而1653至，到处是一片繁荣景象。创新成就未来！变革创新、知行合一是通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破；知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！经过管理变革，背靠优秀的，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天！企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。“感恩的心，感谢有你，伴我一生有勇气作我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜”这段歌词对大家来说是再熟悉不过的。感恩，一个永恒的话题，感恩，感谢。
当一个错误是你和同事共同犯下的，他责任还大些，领导把所有责任都怪在你身上，怎么办？ 下面分析一下情况，希望能帮到你。因为出现了错误，肯定对公司的利益是有损害的，所以老板发火很正常，这个时候老板需要发泄点不巧让你赶上了。社会上生存本来就不存在公平二字，所以不要太奢求所有的是非能分的明明白白。如果这个时候还要去较真把对错分的清，老板肯定会认为这种时候还不顾及公司的利益竟然计较小我，很可能让卷铺盖走人。你可能觉得走就走，本来错的不是我一个人，那么这个问题实际上没有得到解决，你还丢了饭碗。1.这个错误还可以弥补的情况。先把老板不公允的评判放一边，冷静思考一下，这个错误怎么弥补，然后戴罪立功。好的处理方法就会得到老板的另眼相待，你只要怀着不求有功，但求无过。你以后在公司里混就不会差的，和你一起犯错的同事他心里也不会好过，内疚自责让你受委屈了还会羡慕你的能力。2.如果这个错误弥补不了。差的情况就是这个错误已经损坏公司利益了，你本着减少损失去弥补过错！你想，人非圣贤孰能无过！这个时候就考验你能不能承担责任，不要让老板觉得手下的人都是有好处争先抢后有错避之千里！你应该本着有则改之无则加勉的态度，分析一下自己的错失，有机会继续待在公司那就检讨一下以后面对同样的事情你能做的更好！3.加油(？？。
我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？ 【问题分析】职场升职加薪最难越过的坎就是你的领导、上级，一个人一个坑如果没有领导的认可，升职加薪就是做梦。一个员工的升职加薪一靠个人能力强弱；二靠思维层次高低；三靠领导认可程度。总之一句话，对于领导而言，你工作能力在牛，我不认可你，升职加薪不可能。那么除了搞关系得到领导认可之外，工作能力和方式也是得到领导认可的。但是，究竟我们努力到何种程度，才会得到别人的认可呢？我觉得这里大家需要理清一个概念，就是什么才叫做努力？很多人会说，努力就是认真干活；也有人说，努力就是力所能及做自己该做的事情，但是我想说，所谓努力：就是不断逼迫自己去做一些自己并不想做或者不擅长去做的事情，然后在痛苦当中不断地成长，最终成为更好的自己。但是，光靠努力就可以了吗？显然不够，近几年有个很流行的说法，叫做“无效努力”，意思就是说，很多时候你觉得自己很努力，但是你的努力却最终没有任何成效，比如你努力加班，但是加班的工作成果并不突出；你努力上班，但是上班的业绩并不突出。所以，努力也有“真努力”和“假努力”之分，那么你的努力究竟是怎样的呢？让自己的努力更有意义如何让自己的努力更有意义，我觉得这个问题比努力本身还要重要，。
