劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿 一、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除。
公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 相关规定里有具体的要求，参照相关规定和个体情况，就可以得出一个比较合理的赔偿金额。公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 我是公司的一名普通员工，公司今年说要搬迁，我在公司工作了半年多时间。跟公司前签了劳动合同3年时间，公司没有提前一个月通知员工。
