提供劳务者损坏接受劳务者 法律问题，劳务关系中提供劳务的一方受到损害，谁负责赔偿，尽量列举法条

法律问题，劳务关系中提供劳务的一方受到损害，谁负责赔偿，尽量列举法条 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。扩展资料：目前在社会实践中，大量存在着。如何确定提供劳务者与接受劳务之间的过错责任[重点提示]《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个 人之间形成劳务关系，提供劳务者一方因劳务造成他人损害 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自 己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者受害责任纠纷和提供劳务者致害责任纠纷有什么区别？ 这两个责任纠纷最大的不同是归责原则不同：前者是过错责任原则，后者是无过错责任原则。当然具体适用起来还得具体分析。劳务者受害责任纠纷如何赔偿劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据。

#法制#雇主责任#劳务关系#法律