如何处理企业 ，顾客与员工的三者之间的关系 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：彩笔大新YZX如何处理企业与员工之间的关系“谋事在人，32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433646432成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一资源。任何员工都是企业内平等而且重要的一员。老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的。
社会责任营销观念要求企业应正确处理()之间的关系A.企业、顾客和全社会 B.标准、 参考答案：A
办企业怎样处理顾客、员工和社会的关系？ 企业2113和员工的原始出发点都5261是实现自身利益的最大化4102。而双方利益1653的来源应该是企业和回员工答共同创造的价值。因此从这个意义上来说双方是一种合作的关系。只有当这种合作关系达到及至时才能实现总体利益最大化。企业与员工的关系是可以做到双嬴的。例如在自身创业条件有限的情况下，借助企业平台，员工可以更好地实现个人的人生价值。而企业也随着员工素质和贡献的不断提高而发展。企业和员工的关系取决于供求关系。因此从企业的角度来说要多培养和储备优秀和稀缺的人才，降低对特殊人才的依赖程度。从员工的角度要不断地提高自身素质和能力使自己成为稀缺的优秀人才。企业与员工的关系取决于相互的依赖程度。这种依赖程度一方面来自员工的贡献率，另一方面来自外部竞争对手的压力。越是竞争对手需要的人才，企业就越应该重视和保护。
