做营业员老是迟到怎么办 如何做一个优秀的店员

员工总是迟到早退怎么办 说明你们公司（企业）缺少有效的管理制度和员工激励机制。一是安装打卡器，用指纹或者头像打卡。上下班都要打卡。二是按照一个月的打卡出勤情况，进行与奖金挂勾的激励机制，没有迟到早退的满勤有奖。（此处，应考虑外出跑业务、出差的情况。即使几百元的奖励，也能提升满勤率。三是另外设立季度满勤奖、年终满勤奖。提高工作与满勤积极性。比如，季度满勤奖可以是一千或两千，年终满勤奖可以是三千或五千，根据公司的整体薪资水平，进行奖励。怎样处理店员经常迟到 给个小官给他当，就这么简单。上班总是迟到怎么办？ 上班总是迟到怎么办，人懒还拖拉，上班总迟到，迟到罚钱心里真难受，就是不罚钱，让领导看到也会留下个消极怠工的印象，这可不太好，可是怎么才能避免迟到呢？。店员上班第一次迟到，该怎么说她 了解原因，没人愿意迟到，宽慰一下。提醒一下，重申一下企业迟到管理办法，没关系下次注意，体现领导风范，毕竟员工条例在那摆着呢，对于迟到这件事，做为一个店员应该怎么做，做为一个店长又应该怎么做，做为一个管理者又应该怎么做，检讨书 作为管理者，应该把心思放在经营上，对于迟到的问题，可以通过激励方式去解决，比如在开晨会时，对不迟到者给予表扬，这本身就是对迟到者的一种鞭策。坚持这样做，我想一定会得到完全不同的效果员工上班老是迟到怎么办 基本上每个企业都会有一些员工老是迟到，间接导致部门难管理，或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢？先听听HR们是怎么说的：辣手米熊我们公司准备了一个爱心捐献箱，迟到者自觉投放10元进去。12月份买礼物在平安夜公司员工抽奖。丽丽上班迟到，这个是思想意识问题，需要杜绝，决对不允许，先记过，累计就扣工资。我是珠上班迟到要扣钱的话，那么加班是不是都可以给到加班工资呢？大家都是开开心心来上班的，只要工作完成，不差这5-10分钟的人性化安排。少帅个人月请假或者迟到，达到三次当月绩效为零，并且没有当月优秀员工评选资格。还与年终奖、双薪等一切奖金挂钩。平时工资不体现，奖金就每次100扣，哈哈哈。淡友搞清楚该员工总是迟到的原因是什么，是确实离得比较远要坐车很久才到，还是个人原因睡懒觉，有没有可能是员工近期家庭出现一定情况？偶尔一次两次迟到我认为不应该计入考核项目里，当然这也要看公司人员素质平均程度，但我认为这最简单一个小事的处理程度，是否站在解决问题的角度是否站在员工角度，决定了你hr的格局，也决定了你们公司的格局，一刀切制度的公司，搞什么员工关系团建有什么用？有听过员工们的反馈并且认真。员工上班经常迟到，怎么办？ 员工上班经常迟到，怎么办，在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，因此，对于员工的考勤也必须作为严格的考核，那么对于经常上班迟到的员工。你好，我想问下我在商场做营业员，我和A 公司 签的合同，派我到B公司上班，因为迟到了几次商场就罚款，我已经提出辞职，因为没有和商场结清罚款，A公司就扣押了我的工资，这种情况合法吗？2004~2020年，20 W专业。如何做一个优秀的店员，每个店面都需要一些员工来帮忙销售商品，店员这份工作越来越贴近我们的生活。顾客通过他们认识商品了解价格。因此店员的品质影响了店里的盈利和信誉。