你好，我是基层医疗事业单位，如果领导用工作量来扣除奖励性绩效符合规定么？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 是可以的，2、您可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。
给领导看因身体原因不能胜任工作。但领导还是让我做怎么办 看因身体原因不能胜任工作，可以<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/130000/\"target=\"_blank\">；协议<；/a>；.
求写一情况说明，我因工作不按流程完成工作失误，领导不想负责让我写一情况说明，就说所有责任我一人担。 具体工作说明参考：尊敬的领导：由于我做工作不认真、仔细的原因，没e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365643661有把工作做好，出现了不应该的工作失误，没有及时上报三项制度，以至于影响了单位的形象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。自己不能好好的约束自己，没有端正工作态度，对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做的更加出色。我深深感到，这是个很不好的做法，如果放任其继续发展，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，我深刻认识到了自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。首先对这事情必须有个深刻的认识，不需要找其他借口，如不然只能体现你的无知跟无能。再说怎么样才能不让类似情况再发生，从自身出发，抗起来。领导是不喜欢没有担当的员工的。模板如下：我谨向组织做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。。
