面对领导提出的过分要求，我该怎么办？ 把他当做领导对你的一次考验，亲爱的，小不忍则乱大谋你的目标是转正，是想成为正式员工。那么为了你的目标你就要不断的去努力你没有发现吗，你在帮他做作业的时候也会有意外的收获首先从你的内心就不要去排斥，领导为什么没交给别人去做呢？一定认为你行，对吧，什么事情都往好了去想，你会变得轻松些不知道我这样说你是否理解了我的用意。不过，都是希望能帮助到你静静的，去想想，做点多余的工作算什么，我为了我的目标我一定会去努力，这些不算什么，加油吧！祝你好运
如何向领导提出提拔要求？首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点一、你的工作比别人干得出色，还愿意帮助：-何向，提拔，。
领导对工作的要求过高，咋办？ 领导交代你去办事，2113肯定希望你5261尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做4102完美，他也不确定，1653毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在哪里。具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。这样干不容易让领导对。
为什么要党员特别是领导干部，提出比普通群众更高的纪律要求 为什么要党员特别是领导干部，提出比普通群众更高的纪律要求？为什么要把严肃问责作为全面从严治党的利器？。
党章对党的各级领导干部提出了哪些更高要求？ （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践三个代表重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析。
如何拒绝领导的高要求 与领导相处是一种艺术，特别是当领导交给你的任务要求过高，超过了你62616964757a686964616fe78988e69d8331333332636334的能力范围时，你该怎么办呢？接受还是拒绝？这绝对是一个问题.接受下来，如果你没有很好的完成，达不到领导的标准，就会影响领导对你的印象，甚至会造成很大的损失.所以，如果领导交给你的任务是不合理的，而且是你无论如何都完不成的，最好是巧妙的拒绝他.首先，当领导提出一件让你难以做到的事时，如果你直言答复做不到，可能会让领导有损颜面，这时，你不妨说出一件与此类似的事情，让领导自觉问题的难度而自动放弃这个要求。其次，当领导提出某种要求而属下又无法满足时，要设法造成属下已尽全力的错觉，让领导自动放弃要求，这也是一种好方法.比如，当领导提出我们不能满足的要求时，可采取下列步骤先答复：\"您的意思我懂了，请放心，我保证全力以赴去做.\"过几天，在汇报：\"这几天XXX因急事出差，等下星期回来，我再立即报告他.\"又过几天，再告诉领导：\"您的要求我已转告XXX了，他答应在公司会议上认真地讨论.\"尽管事情最后不了了之，但你也会给领导留下好印象，因为你已造成\"尽力而为\"的假象，领导也就不会怪罪你了.通常情况下，人们对自己提出的要求，总是念念不忘.但如果长时间。
为什么对党员领导干部提出“四个自觉”的更高要求 只所以老提出让他们自觉 是因为他们根本不自觉，如果什么都要靠自觉 那还要法律干嘛~
领导要求提出自己工作上的困难，但我认为自己的困难，可以自我解决，该怎么办？ 你书到底是怎么读的嘛？自己能解决就告诉领导，“领导，这个事我可以解决，谢谢你的关心，确实有困难时再打扰你！那么简单的事。
为什么对党员领导干部提出“四个自觉”的更高要求《准则》在对党员作出廉洁自律规范的同时，针对党员领导干部这个“关键少数”，围绕从政、用权、修身、齐家四个方面提出了。
如何对领导提出自己工作量太大，需要减轻一些工作内容？ 谢邀~想先说一下身边的例子。办公室里有一位90后的小孩，平时工作态度挺诚恳的，效率也算中上等。恰巧遇…
