公司已经营效益不好为由，要求员工回家待岗，作为劳动者如何维护自身合法权益？ 公司经62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337396237营遇到严重困难，开工不足，安排员工待工，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，待岗在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。劳动者待岗期间，可以和用人单位说明情况，与其它用人单位建立劳动关系，弥补收入不足。附：法律依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律。
企业由于经营困难，打算将部分员工以停薪留职形式回家休息，是否可行？ 你好，可以裁员，但需要向被裁的员工支付经济补偿金. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 孔小晶律师 主办律师 江苏和忠律师事务所 。
企业能无故放假给员工吗？ 企业能无故放假2113给员工，但是应支5261付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条4102规定，非因劳动者原1653因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。扩展资料：工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、。
企业现以经营困难对员工进行降薪，第一每上班一天，按最低当地工资领取 企业现以经营困难对员工进行降薪，第一每上班一天，其余时间放假情况下，每天按30元补尝。第二每天都上班情况下，如果工作任务不饱和按当地的最低工资7成领取。。
公司经营困难，拖欠所有员工工资，员工可以先把等价的电脑拿回家吗？等到工资到账 未经单位同意的，不可以。
现在我们企业经营困难 鼓励员工辞职 问题是他的赔偿不让我们满意 我们合同是底薪三千 他赔我们是一年一月1800 政府也来了人 说疫情期间 按国家标准 劳动法
公司 大老板无法联系，厂里经营困难，让我们一半人一个月上班一半人回家。而且强制性的，也没有任何文本形式，就是上层领导口述。回家的每月含<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/1291。
常州，我们公司经营困难想给部分员工放假，要怎么办 1 位律师回答 王攀峰律师 咨询电话：186-6255-9490 你好，停工也要给员工发放 工资 的 解答于：2019-03-29 10：37：09 。
公司经营困难给员工放长假法律依据，可以不经过我同意随意就给我强制放假回家么.
