客观情况发生重大变化 参照以上律师意见
客观情况发生重大变化和企业裁员是什么《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。
第四十条(三条) 因客观情况发生重大变化，致使 请问：单位以<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_44568732.html\"target=\"_blank\">；劳动合同法第四十条(三条).
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这句话应该如何理解 对“客观情况发生重大变化”的说明，可以参考劳动法的相关规定。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔〕289号)第二十六条规定：“《劳动法》第二十六。
