国企年终奖金一般是会发多少 首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。国企年终奖发放形式有哪些1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。2、绩效奖金这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金。
我的劳动合同关于年度浮动奖金的规定如下： 1. 浮动年终奖金额 甲方规定有多大胜算？ 您好，建议您及时申请仲裁解决！
最近想离职，已干满一年，公司合同也有约定年终奖金和浮动奖金，请问一下我现在离职可以难道奖金吗可以拿到这些奖金吗？ 最近想离职，已干满一年，公司合同也有约定年终奖金和浮动奖金，请问一下我现在离职可以难道奖金吗？年终奖：每年年终公司将根据公司规定向您发放不超过一个月工资额的奖金。
提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
奖金与
加班工资如何算法，以什么样的工资来算，我有基本工资和浮动工资有年终奖 有平时加班、休息日加班、法定节假日加班，分别是基本工资 浮动工资的1.5、2、3倍。
最近离职，已干满一年，公司合同也有约定年终奖金和浮动奖金，请问一下我现在离职年终奖会扣吗对吗 可以去申请劳动仲裁了
员工年终奖考核方案该如何制定，怎样进行年终奖金分配 概念2113解说一个财政年度结束时5261，为了考核员工的工作成绩，作为奖4102励、调迁、升降职的依1653据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。编写要点员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容(1)员工年终奖的考核；(2)员工年终奖的发放。范文公司员工年终奖考核办法一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。注：考绩分数。
年终奖是怎么算的 我的基本工资是3000元 年终奖能拿多少？ 这个每个公司的规定都不同。我的公司有一个固定的基数，再根据考核评价的得分，然后有一个公式来计算。差不多就是你的基本工资上下浮动。
奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发 一、奖金与绩效工资有什么区别？奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对。
