对于南昌市违章处理地点具体地址及电话大全的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。。一个部门两位领导,正职与副职意见不同,该听谁的指令? 当你问这个问题时,首先是你公司管理出了问题,其次是你公司治理结构出了问题,再次更严重的是你公司行权文化出了问题。这种情况,并不少见,尤其在G企和公职部门,因为职场斗争暗流涌动,最近副职与正职在办公室打架的新闻也不少见呢,更加说明许多公司治理都出了问题。第一,根本原因还是公司治理结构出了问题。按道理说,正职对部门负总责和第一责任,责权利应该对等。但是在企事业单位体系里,副职属于提级管理,并不归正职管理,大的单位还要组建一个班子,副职一大堆。但副职是上级任命,许多都是交流过来的。正职无权干涉。正职对副职的控制力,并没有想象的那么强,不服气不好管理的副职有的是,给正职上眼药,给下属制造难题的副职也不少见(题主的问题就是)。所以,大鬼打架,小鬼遭殃。第二,核心问题是权力制衡文化出了问题。作为正职,要对部门副总责,副职可以有不同意见,可以当面表达,甚至可以做会议记录,留下不同意的意见的纪要。但是正职做了决策,副职要按照分工执行。出了问题是正职担责。文化出了问题,有可能是上级不信任正职,安排一个副职制衡正职;或者副职有背景,不服从管理;再或者正职年龄大了,副职迫不及待要上位,不尊重正职。第三,作为。建筑业企业法人代表可以做项目负责人吗?undefined-建筑业,法人,负责人,代表
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