雇员在雇佣期间因个人原因造成别人受伤雇佣单位需不需要负责任 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
执行公务期间，因个人疏忽造成他人损失怎么认定呢，是否可以给出相应的案例。单位驾驶员与 单位同事一起去给上级报送材料，在同事报材料期间，驾驶员坐在台阶上抽烟，转身。
因个人原因发生火灾，导致他人财产损失，不予理赔. 司法，任何单位和个人不得干涉司法。如果财产被查封，当事人认定是误判的，可以向的纪检部门或者检察院提出，要求进行法律监督，以保障企业的合法权益。。
员工个人原因为公司造成损失怎么写处理报告 关于对XXX的处罚通知致全体员工：为营造一个幽雅和舒适的办公32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333361313365环境，公司2013年12月20日与陕西XXX单位定制了几扇门窗，厂家按照我公司提供的要求、配色进行制作，但由于业务部（朱科技）未及时给厂家提供我公司的要求，厂家已经提前制作好，造成厂家定做的门的颜色和我公司店面不是很搭配，经我公司“麦香小樱\"经理和厂家相互沟通后不能退换，直接导致公司经济损失5000元，后期公司又重新定做了以前相同数量的门，鉴于朱科技平时工作表现优异，工作事物多，对此事给予从轻处罚300元，从当月工资中扣除，希望全体同事一定要对平时的工作做到更细心。行政部2013-12-25如有问题，请追问，谢谢！
