明年年终奖可以提前发放吗 2019年你们发年终奖了吗？如果发，发了多少？

明年辞职，今年的年终奖能拿到吗 您好，一般是可以拿到的，但是年终奖的发放是需要执行单位的具体规定的，对单位的决定不满意的是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。年底离职，是否会影响到年终奖的领取？ 12月离职，能否领到年终奖？公司明文规定一年至少14薪，可是hr告知必须是在职才能领。了一下，有不少…打算2019年辞工，那么2018年的年终奖会不会有？还是说要等明年过完年辞工才有年终奖？ 我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。既有张良计，必有过墙梯。公司为了阻止员工离职，年终奖在第二年的6月份发放的事件也屡见不鲜。既然提到\"辞职后不发年终奖合理么这个问题\"，那么反过来问“员工辞职后公司不发年终奖可以么？或者说“员工离职后向公司索要年终奖有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了，公司是否发放年终奖，或者离职后给不给你年终奖都要看公司爸爸的心情，本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的。没必要纠结，既然选在年底离职就要做好领不到年终奖的思想准备，否则就不要离职。公司发正式通知明年五月份发放年终奖，我在这家公司做了三年多了，想明年二月份辞职 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集。

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