一篇文章
同岗位新同事无工作经历，薪资却相同，老员工心里会不平衡吗？ 平衡，因为你没有资格不平衡。企业不是你家，你没有决定权。因为你的工作很容易被替代，新同事没有经验同样被招聘入职。那么想想自己有什么能力不平衡。你在做什么，在干什么！迟早会被淘汰。
职场老员工如何带新人，职场工作很多时候都需要以老带新的传帮带，这不仅是技艺的传承，也是公司文化的传承。作为一个在职场奋斗了多年、已经被各种挑战锤炼了多次的老职员。
有长期驻外工作经历的么 一、招聘驻外人员需要注意的问题：1.首先考虑人员的配置问题。对于需要在外地设立分支机构和长期驻外工作的人员，在招聘前，先要明确招聘岗位的设置和具体要求，结合岗位。
面对老员工将她的工作丢给你，你的工作待完成的情况，你会怎么办？ 在职场上，一定要学会说no，否则，干不完的活，背不完的锅…老员工把工作甩过来，至于这活接不接，要看实际情况。如果是对于自己职场成长有帮助的，比如能借此增加工作人脉，或者借此积累工作经验，或者能打开某个项目，那么就算自己手头有需要完成的本职工作，那么熬夜加班也要去接。如果是那种鸡肋一样的工作，做不好还会惹一身不是的，那就要找上司诚恳谈谈，自己实在不擅长这个领域，别帮忙帮倒了，给公司带来损失。如果上司不听解释，那八成上司和那个老员工是一伙的，如果没有更好的工作机会，那就只能忍辱负重去接过来了。生活不易，就业成本太高，心态成熟一些。格局都是委屈撑大的。
在工作中遇到很恶心的人怎么办？我是新员工，她们是老员工，每说一句话都带着另一层意思，这种感觉太憋屈 对于肯德基的新员工来说，这是正常现象，我刚进去时，动作慢的很，而且还很不标准，有时还搞错，有一次我上班正好是中午，当时很饿，于是向值班经理请求休息吃饭，可是被。
老员工不是领导但工作了多年，她有权叫新员工干活或者责问人吗？
