通过胜任素质模型建立的培训体系与传统的有何区别 中小企业构建基于胜任力模型的培训体系使培训更具针对性和个性化传统的培训和基于胜任力模型的培训在着眼点上有很大的不同。传统培训注重知识和技能的培训，目的是使员工适应岗位的需要，而基于胜任力模型的培训注重培训那些。
作为一个会计需要具备的胜任能力模型（从会计主管和会计人员考虑） 一、会计人员应具有的基本素质是：1、熟悉专业知识和相关政策法规，有一定的法律学，经济学，管理学及营销学等方面知识，同时具有会计从业资格证书。2、有良好的职业道德，工作认真踏实，谨慎细致，思维敏捷，逻辑分析能力强，对数字敏感，记忆力好。3、有较强的社交能力，信息快，懂变通，善学习，求上进。4、遵守法制，忠于企业。二、会计工作专业性强，以企业内部管理为主，除非对外应酬和融资，否则基本不需要应酬【企业内部各部门之间的应酬除外】。三、主办会计应具有的基本素质是：主办会计or会计机构负责人（会计主管人员）在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。任职资格是：担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除具有一般会计人员的基本素质外如：会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作2年以上经历会计主管应具备下列基本条件：(1)坚持原则，廉洁奉公；(2)具有会计专业技术资格；(3)主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；(4)熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，掌握本行业业务管理的有关知识；(5)有较强的组织能力；(6)身体状况能够适应本职工作的要求。
会计信息系统的组成是( ). 会计信息系统的组成2113包括特定人员、数据处5261理工具、数据处理规程。数据（Data）是对事4102实、概念或指令的一种1653表达形式，可由人工或自动化装置进行处理。数据经过解释并赋予一定的意义之后，便成为信息。数据处理（data processing）是对数据的采集、存储、检索、加工、变换和传输。数据处理的基本目的是从大量的、可能是杂乱无章的、难以理解的数据中抽取并推导出对于某些特定的人们来说是有价值、有意义的数据。扩展资料：基本特点一、数据来源广泛，数据量大；二、数据的结构和数据处理的流程较复杂；三、数据的真实性，可靠性要求高；四、数据处理的环节多，很多处理步骤具有周期性；五、数据的加工处理有严格的制度规定并要求留有明确的审计线索；六、信息输出种类多，数量大，格式上有严格的要求；七、数据处理过程的安全，保密性有严格的要求。基本功能1、会计数据的采集；2、会计数据的存贮；3、会计数据的加工；4、会计信息的传输；5、会计信息的输出。参考资料来源：-会计信息系统
财务人员应具备哪些素质？ 财务人员应具备的素质：21131、敬业爱岗。即会计人5261员应当热爱4102本职工作，努力钻研业务，使自己的1653知识和技能适应所从事工作的要求。2、熟悉法规。即会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。3、依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。即会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。5、搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。即会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。职业会计人是一个专业群体，承担了国家、雇主和社会的多重责任，而各方均对职业会计人的能力抱有较高期望值。这些能力有的是可以量化的，如工作经验年限，有的是可以直观取得的，如相关证书，还有的是需要在工作中检验出来的，如工作态度、沟通能力等。扩展资料职业会计人需具备三方面的能力。1、专业能力。对会计人来说，专业能力包括岗位决定的。
为什么说财务会计是目的本身，而管理会计是达到目的的手段？
