安排其从事的劳动或者危险作业 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗？

请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗？ 劳动法没有规定17岁不2113能参加工作。我国劳动法5261和未成年人保护法都是4102限制招收不满十六周年的1653童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。根据《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料：劳动法童工年龄规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。劳动法对童工的规定第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。年满16周岁可以参加工作吗 可以参2113加工作。根据《未成年人保护法》条例；5261第三十八条 4102任何组织或者个人不得招用未满十六1653周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。扩展资料《禁止使用童工的规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未。16周岁可以去工地干活吗？ 年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。同时，受《未成年人保护法》和《劳动法》的特别保护。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保护法》第十二条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。高处作业有没有年龄限制 《特种作业安全管理知规定》《高空作业安全生产管理条例》《职业健康与卫生保健管理办法》一标准，五规范，相关国家标准。患有心脏病，高血压，恐高症的劳动道者不得从事高空作业。从事高空作业及特殊工种作业人员年龄不宜超过50周岁，女职内工不宜超过45周岁。长期从事高空作业满5年的容，可以要求换岗。长期从事高空作业满10年的可以提前法定退休年龄5年退休。劳动法有规定（比如禁止未成年人就职等）招工制度吗？ 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。实习人员未满18岁是否合法 合法。根据《中华人民共和国劳动法》中规定： 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。。17岁能当专职消防员吗 按照消防系统的规定，16岁以上即可入伍担任消防员。《未成年人保护法》又规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家。《未成年人保护法》规定，不得安排未成年工从事（ ）的劳动和其他禁忌从事的劳动 《劳动法》第六十四条规定：“不百得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳度动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年人保护法》第28条规定：“任何组问织和个人依照国家有关规定招收已满6周岁未满18周岁的未成年答人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方内面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者容危险作业。未成年工作劳动法规定的内容是怎么样的？ 首先在我们国家法律当中，规定，未成年人工作指的是年满16周岁以上的人来进行的工作，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在。中国的法定打工年龄是多大 2113用工年龄限制《未成年人保5261护法》及有关法规的规定，童工是指未4102满十六周1653岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。