到达法定退休年龄还能缴纳社会保险 到了退休年龄还能不能缴纳社保

到法定退休年龄社保缴纳还不足15年 可以一次性缴纳吗？ 到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。已经到了退休年龄了还能买社保吗 我们都知道社保是必须要缴纳满15年，但是如果已经到了退休年龄了还可以买社保吗？如果没有缴满15年已经到了退休年龄了怎么办？这些都是大家比较关注的问题，特别是对即将。我是个人缴纳养老保险的，现在到了退休年龄，应再如何办理 劳动者持身份证、照片、养老保险手册到劳动保障部门申请就可以，然后到指定银行开个账户，工资会按月打到劳动者的卡上的。劳动者退休手续办理流程： 劳动者到达法定退休。到了退休年龄还能不能缴纳社保 社会保障一般是由公司以及企业共同缴纳的，一半是单位一半是个人。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。。到了退休年龄还可以交养老保险么？ 1、到2113了法定退休年龄就不可以再缴纳养老保险5261了。2、如果4102到法1653定退休年龄累计缴费不足15年的，如果你是城镇户籍居民，参保地是你的户籍地，你可以申请一次性补足未足年限，再办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。如果你是农业户籍居民，只能迁移回户籍地购买新型农村养老保险，补足规定的最低缴费年限，按新农保待遇按月领取养老金。3、如果你退休年龄已缴足规定的最低缴费年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。企业续聘你的，企业应发聘用工资给你，与你按月领取的退休金没有冲突。如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗？ 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。应当分两种情形考虑：一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？ 【职场新人秀】如果劳动者继续上班的话，用人单位就需要为其缴纳社保。用人单位为劳动者缴纳社保是在建立劳动关系存在的前提下，如果因达到法退休年龄导致劳动关系法定终止，此时用人单位自然不需要为其缴纳。接下来我们具体说说：达到法定退休年龄后能享受的退休待遇都有那些呢？可以这样说达到法定退休年龄后（也就是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）可以享受按月领取养老金以及医疗待遇，不过需要满足养老保险缴纳年限满15年，医疗保险缴纳年限满25年也有地区要求是20年才可以，这个可是最低缴纳年限另外缺一不可。按现在情况看只能选择延长缴纳年限至15年再办理退休手续。为什么是延长缴费年限而不是一次性补缴呢？原因就在于自2019年起国家已经收紧一次性补缴政策了，也就是说不允许通过一次性补缴的方式达到15年办理退休手续。达到法定退休年龄劳动关系自动解除：根据《劳动合同法》第四十四条(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自动终止，以及《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从这两点上看劳动者在达到法定退休年龄之后，劳动关系是强制自动终止的。也就说此时劳动者与用人单位法定的。法定退休年龄到了当月还要交社保吗 退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。如下面两种情况不在此例： 1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门。到了法定退休年龄企业还想继续聘用还可以继续缴纳社保吗？ 这个要看你当地的情况了，一般都是可以的，不过作为个人来说这样并不划算，如果单位返聘的话，可以只缴纳工伤和大额医疗两个，你个人继续就办理退休就行，毕竟这样就可以领到钱了，单位这边也可以把应当扣的费用作为现金形式发放，这样对单位和个人都是挺有益的。员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？ 我的理解是，只要还在企业上班，企业就应该为其继续缴纳社保。第一，按照社保法的精神，可以继续缴费达到法定的退休年龄，但养老保险还为未够年限，这种情况实际还是非常多的，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。这说明即使达到了法定的退休年龄，只要养老保险没有达到规定的缴费年限就可以继续缴费。当然这种缴费怎么缴？在明确不能一次性补缴的情况下，只能是逐年缴费，在单位继续上班的，还是应该按照原来的缴费方式，由用人单位和个人按比例承担。我们在实际操作中，也是这样处理的。第二，劳动关系变成了劳务关系，用人单位承担的是道义责任按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的要求，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是终止劳动合同是由人来操作的，这涉及到操作中的情与法的问题，从法律的角度上来讲，劳动合同可以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，情与法都得到了兼顾，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在。“劳动和劳务”这中间虽然只相差一个字，但是这里面包含的法律意义是完全不同的，对于法律的执行者—用人单位，。

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