“浮动工资”是什么意思？谢谢 浮动工资就是单位根据单位的效益等具体情况给予职工的一种工资待遇，原来的一般事业单位的工资是：基本工资+浮动工资+菜篮子补助+奖金构成，其实就是一种变相的福利待遇！
浮动工资是什么概念？ 工资2113随着劳动的大小而上下浮动。随企业经5261营成果的4102好坏1653和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。参考资料来源：-浮动工资
公务员浮动转固定的工资计如级别工资吗 1.工龄的计算，简单来说就是要有证据证明你工作过.比如社保等.但并不是说交了保险你就工作过.实际在岗1年就算1年工龄.算法公式是这样的，比如你从2000年工作到2011年，那么工龄就是2011-2000+1=12年.要加1.2.级别工资如果计算这个就太宽泛了，如果几句话就能说清楚的话，那国家的2006年工改政策也就不用出书了.若有具体的疑问可以问我.广泛的就算了。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 工资中的固定部分和浮动部分什么意思？比如固定基本薪资6000，以13年薪为浮动薪 绩效工资一般理解为，是对出勤的。
固定工资与浮动工资的比例该定到多少才合理 看你的收益.固定工资+浮动工资加起来的总和等于正常水平就好，平均业务收益是多少，按这个来定浮动工资.固定工资保证员工饿不到，浮动工资保证 员工能吃好
如何约定工资中固定部分和浮动部份？ 你好！由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。
什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么 绩效工资是以对员工绩2113效的有效考核为基础，实现将5261工资与考核结果相挂钩的工4102资制度，它的理1653论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和提成的区别如下：1、包括的范围不同绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、计算方法不同绩效工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。3、作用不同绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入。
月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算加班费的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算 加班费 的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 。
浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
工资中的固定薪资和浮动薪资是什么意思？ 6000元是每月固定工资，一年发13个月工资。
