银行约定脱密期为三个月，如违反需要赔偿年收入70%，而银行方作为保密的补偿未描述，这个合法么 银行约定脱密期为三个月，要按脱密期提前通知银行，并且在未审批同意离职前继续执行工作职责，如违反需要赔偿年收入70%，而银行方作为保密的补偿未描述，这个合法么
入职时与公司签订了脱密协议脱密期三个月。十一月二号正式向公司提出离职申请请专家帮我看一下这种情况真的是脱密无效么？ 您好，入职时与公司签订了脱密协议，脱密期三个月。十一月二号正式向公司提出离职申请，公司要我脱密三个月才能走人，我的下家公司说只要提交离职申请后一个月，劳动合同。
今年9月准备辞职，已提交辞职报告一个月，但公司以脱密期为由让我继续在公司工作六个月六个月的脱密期目前还有效吗 问题补充：
关于辞职后的脱密期是否要正常上班，有关劳动法，求解，谢谢？ 根据1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。扩展材料：脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，。
关于辞职时违脱密期和保密费的问题
