我能公司工资构成为基本工资＋绩效考核+各种补贴但是公司出台一个绩效考核方案对于基本工资扣除20%这合法么？ 这要看你们劳动合同怎么约定的
员工对公司内部管理的建议书 尊敬的×总：您好！在进入公司工作的这段时间里，非常感谢您和同事对我的关心与帮助。在回顾自己工作历程的同时，也进行了一次自我总结。我先后在不同的几个岗位从事工作，。
我的工资是基本薪酬和绩效工资构成，因季度考核排名靠后，公司扣除所有的绩效工资公司需要补发我多少工资？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办 当事人可依法向劳动争议仲2113裁机关申5261请仲裁。对仲裁裁决不服的，4102可以向人民法院提起诉讼。1653每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。
员工晋升调岗调薪管理办法
今年公司出台绩效考核，对工资进行降薪，如全年给我800万任务固定任务，让我们签字 今年公司出台绩效考核，对工资进行降薪，如全年给我800万任务固定任务，均分12个月，如第一个月完不成降薪10%，第二个月20%，第三个30%，这样写在纸上，让我们签字
公司发布新的薪酬绩效制度，员工同意是全公司3份之2还是全部？ 您好。是可以主张的.
如何激励企业中层管理人员，制定薪酬结构时应注意什么？ 管理者的薪酬要更注重长期价值-三茅总结-三茅人力资源网 ？www.hrloo.com ？ 2 ？ ？ 2 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 发现更大的世界 华恒智信咨询师 1 。
