季度奖绩效奖金根据个人当季度绩效表现浮动这句话是什么意思？ 就是你每个季度的奖金要根据你平时个人表现.业绩那些来看的。如果你业绩好，就会有提成，季度奖金就会多
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 绩效工资是浮动能随便给吗，例如400给50 您好，可以的，只要不违法法律的强制性规定都可以约定的。。
公司将现有的固定工资拿出约60%作为浮动的绩效奖金是否合法？例如5000元的工资，其中3000元为绩效奖金，2000元为基础工资，
有关绩效工资和浮动工资的疑问请回答。谢谢！
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
请问一下接到用友的offer，谈的是年薪，其中的绩效奖金靠谱吗 具体看你的岗位。从一般比例来讲，基本符合常理。实际年薪一般在offer基础上打个8折
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思？ 底薪3500 这个不言而喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
公司随意扣除绩效浮动工资是否合法 公司性质：外企（武汉分公司）背景：公司每月发放的工资分为绩效浮动和基本工资。2015年1~3月发放给我的绩效浮动为每月500元（绩效浮动工资实则为2015年1月的上调薪资，每。
