浪潮公司到底好不好？是国企么？
职业规划重要吗？应届生如何做职业规划？ 我在职业选择上一直很佛系也没有过多的考虑，觉得行就做。直到我朋友跟我说要给自己定一份规划，我才去想…
金蝶HR 职级变动是哪个表 你为什么要用职级？职级其实在大多数企业中没有实际用处，如果真要分辨职级大小，看一下职位体系不就知道了，里面还有图，更详细。这个在数据库中不能修改，因为被引用。。
普通本科毕业的应届生没有任何职业规划，应该怎么选择第一份工作？ 浏览了下这个问题的回答，我想补充一下：1.你应该有一个职业规划的，虽然不会很细，但是有个大概的方向不过很多人还是很迷茫的，忽忽悠悠的就做起了第一份工作。毕竟生存更重要！如何选择第一份工作呢？既然你没有规划，那就选一个自己不反感的，多投简历广撒网，比较一遍选择薪水更多的。此时，你的第二步很重要。2.在你做第一份工作时，因为参加了实际的工作，此时你肯定对工作或者未来的想法更明确了，那么就该开始准备了！准备什么呢？准备你逐渐明白自己的想干的事。比如拿我自己举例，因为我毕业前，我的规划很明确，做大数据方向，虽然本专业不是大数据，但是毕业前做了准备，成功加入了一家大的公司。在参加公司后，我想把我自己一直做得理财扩大，争取做成一份副业，所以现在我在不断做基金的短视频分享，一来是讲解基金知识可以使我理解更深刻，二来是通过视频积累自己的粉丝，即使未来转行做基金行业，也有经验的证明和积累！最后，希望我的回答对大家有所帮助，谢谢！如果你对基金理财有兴趣，可以关注我哈，我会不断分享基金小知识~
公司职员工级别怎么划分？ 不同职务按照职级可分为：1、管理类：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员2、专业技术类：资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员3、业务类：资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员
薪酬管理心得体会 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：huuuuuuuuuha实验一：组织规划、职员管理一、模块的功能组织规划模块的主要功能是承载企业基于战略目标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系。在系统中建立起这些基础数据后，即可供职员管理、组织绩效管理、薪酬管理等其它业务模块调用。职务体系模块的主要功能是对金蝶K/3人力资源管理系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等数据进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分。组织架构的功能主要是对组织进行一个清楚明了的结构划分组织树清晰明了，组织架构与职位体系紧密依托职位体系是金蝶K/3人力资源管理系统的基础，金蝶K/3人力资源管理系统各个功能模块的实现都需要依托在职位体系上。职称体系的主要功能是企业可在系统中定义要使用的职称体系，包括职称类别、职称级别、职称。系统中还预置了国家标准职称体系，可供企业直接引用或参考。职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：在职管理、不在职管理、离。
金蝶公司T级怎么划分，每个T级对应的工资薪酬？ 金蝶顾问深圳区域：底薪T3级3000-4000、T4级3500-4500、T5级4500-5500、T6级5500-6500、T7级6500-7500、T8级10000-15000一般T6就是项目经理级别，T7、T8总监级别
