工资里计提五险一金如何做会计分录 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：daewoosekee计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。（1）计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个人所得税贷：其他应付款-社保（个人）贷e68a84e8a2ade799bee5baa631333433623736：其他应付款-公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用-社保（公司承担）借：管理费用-公积金（公司）借：其他应付款-社保（个人）借：其他应付款-公积金（个人））贷：银行存款关于工资的会计分录疑惑1计提时借管理费用-工资其他应收款-代扣贷应付工资薪酬-工资发放时：借应付工资薪酬-工资贷：现金其他应收款-代扣2计提时借管理费用-工资贷应付工资薪酬-工资发放时借应付工资薪酬-工资贷现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷：银行存款计提工资的时候：借；管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资的。
五险一金的会计分录怎么做？ 五险一金的会计分录制做方法如下：1.分配工资借：×费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资2.计提社保(企业部分)借：×费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交社保借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款
代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？ 如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。。财政部对《企业会计准则第9号—职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计。
新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做？ 新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本 用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保。
五险一金在什么会计科目核算
【五险一金的会计分录】五险一金的账务处理，五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；。
新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做？ (一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷：库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：管理费用-社会保险费贷：其他应付款-社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款-社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)住房公积金的账务处理：1、单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用-住房公积金贷：其他应付款-住房公积金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金2、个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款或库存现金扩展资料：企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户。
