大众网·海报新闻记者 金俐秀 通讯员 刘喜悦 青岛报道
为深入贯彻省厅上半年形势分析会会议精神和市局党组有关工作要求，在前期各科室内部述职述廉基础上，7月16日下午，青岛市生态环境局高新区分局召开2020年上半年述职述廉答辩会，对标对表亮成绩、找差距、明方向、定措施，为扎实推进分局下半年各项目标任务顺利完成鼓干劲、再加压。分局全体干部职工参加会议。
↑高新区分局党支部获评先进党支部。
首先，由分局党组成员、大队长饶兵向受市局党组表彰的党组织、群团组织先进集体和先进个人颁发奖牌和奖励证书。随后，分局各部门负责人汇报了本科室党风廉政建设工作、上半年重点工作目标完成情况、存在问题及下步打算；分局领导班子成员就各分管领域及科室工作完成情况进行点评，提出存在不足，明确后续工作要求。大家面对面交流，共同分析工作完成情况、找准找实存在不足，明确后续努力方向，有效压牢工作责任，激发活力干劲。
上半年，分局加强全面从严治党主体责任落实，深入开展“以案为鉴营造良好政治生态”专项整治和纪律检查建议整改，聚焦突出问题，立查立办、立改立行，完成支委会和工青妇组织换届，开展“庆七一、践初心、跟党走”、“咏传廉洁家风”等主题党日活动，“三述”讲堂每月一期，分局上下进一步形成风清气正的良好政治生态；大气污染防治有效推进，强化扬尘联合整治，加强挥发性有机物污染防治，全市率先全部完成非道路移动机械环保号码发放，截止6月底，辖区PM2.5浓度同比改善24.4%，PM10浓度同比改善10.4%，空气质量优良率同比提升13.6个百分点，空气质量综合指数同比改善23.2%；积极开展水环境治理，加密开展水质调查监测、预警分析和问题协调整改，协调第三方治理公司完善重点河流水质整治和提升方案；不断夯实辖区生态环保工作格局，调整成立高新区生态环境委员会，制定工作规则和各部门工作职责，督促整改落实各级督察反馈意见和交办信访件，并全部完成整改、销号；做好生态环境安全管理，危废管理计划报送完成率超过93.3%，全市率先完成企业移动放射源监控系统安装与联网，对15家企业进行土壤污染检查，出具各类环境监测数据4000余个，重点监控企业自行监测及信息公开上报率和完成率均为100%;实施精准执法和三级分层差异化监管，强化科技执法手段运用，提高“非现场执法”能力，切实为企业复工复产保驾护航；做好管理服务，持续优化营商环境，全面实行“网上办、不见面”政务服务模式和提前介入服务，核心区纳入全市“区域规划环评”+“告知承诺审批”管理模式试点，全域试行“零增地”技术改造项目环评改革，实行“拿地即开工”项目容缺预审查审批；全市率先完成辖区固定污染源排污许可全覆盖，核发排污许可证36家，登记213家，整改清零率达到100%；共同营造起绿色发展的良好社会氛围，组织“六五世界环境日”专题宣传，开展实验室“云参观”，加强先进典型宣传，相关信息通过学习强国及省、市级媒体发布。
会上，分局党组成员、副局长孙惠勇领学《青岛市生态环境系统工作人员八条禁令》《青岛市生态环境局环评审批事项过问干预备案制度（试行）》《青岛市生态环境局行政执法过问干预备案制度（试行）》等3项制度和《高新区分局形式主义官僚主义突出问题专项整治问题清单及措施清单》，要求全体人员时刻警钟长鸣，谨守纪律红线，并认真按照形式主义官僚主义突出问题专项整治要求，抓实落细，切实解决自身存在的问题。
会议最后，饶兵指出，对照工作任务和目标要求，分局在目标导向、创先争优和统筹协调等方面还需要不断加强和提升，并要在四个方面持续用力。饶兵强调，各部门首先要不断增强主动学习意识。近期，在疫情防控转入常态化和复工达产的情况下，生态环境保护领域也陆续出台了一些新的政策规定，全体人员要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，深入学习研究，充分掌握领会，把握工作重点，务求在工作推进中取得实效。同时，应找准差距合力攻坚。当前，辖区环境空气质量改善压力仍然较大，水环境质量改善距考核目标要求尚有差距，农村生活污水治理及其他突出环境问题的解决也需多方持续努力，各科室要紧盯年度目标任务、认清差距、找准原因、分类施策，分局领导干部加强顶层推进和协调，形成合力，对待矛盾和问题要依法履职、动真碰硬，共同推进辖区环境质量改善和突出环境问题解决。其次，要积极创先争优。围绕全面从严治党、打好打赢蓝天碧水净土三大关键性战役、环保铁军建设等方面，在上半年工作成果的基础上，加强总结提炼，找准堵点、痛点和难点，倒逼工作突破点和创新点，并细化完善创优目标，实现创新与创优互促互动，积极争创一流业绩。要进一步加强宣传引导和典型激励，讲好高新故事、树好高新形象、创出高新品牌。除此之外，应严格落实全面从严治党责任。要以“以案为鉴营造良好政治生态”专项整治阶段性工作总结为契机，巩固好前期工作成果，压实主体责任、一岗双责，持续抓好廉政警示教育，加强督查督办，确保各项廉政风险防控和权力制约措施执行落地，坚持党建统领，抓好典型激励和铁军建设，细化主题实践活动“三比三创三提升”载体，激励担当实干。
