我给朋友在学校食堂档口，找了一份3000块钱一个月的活，结果老板没太看好朋友按规定会怎样调节？ 我给朋友在学校食堂档口，找了一份3000块钱一个月的活，结果老板没太看好朋友，但是也没说不用，整天不给朋友好脸，朋友干了，十天提出离职，在干了20天的时候，和老板吵了。
什么时候和领导提涨工资比较好？ 有时候我们会碰到这样的这样的情况，部门内有一人以上离职，工作量突增，对无比辛苦的工作感觉望不到头，希望能有有待遇上的提高，来补偿自己比之前多做的工作，并且认为领导看在自己这么辛苦的份上，理应为自己涨薪，但是这其实并不是一个好的时机。因为现在正是领导焦头烂额的时候，你还没有做出成绩，又来给领导增加压力，可能涨薪不成反被骂。这个时候只能顶住压力，努力做出成绩来，看这个成绩可通过什么方式表现出来，比如公司业绩有提升，这个老板能够第一时间知道，并且对你进行表扬的时候，就是提涨工资的好时机，可开玩笑的提一句，领导会开始考虑这个问题，如果你不提，可能领导也不会主动给你加的。如果没有明显的数据支撑，就需要自己收集证据，在年终总结的时候把评估报告做出来，以邮件或者面谈的形式和领导提，（邮件还是面谈，看公司是否有健全是加薪制度，以及你是否愿意和领导面对面）。在提加薪之前需要你提前了解公司整体的经营状况以及公司内部的加薪流程（如果公司近几年在这个岗位上没有过加薪的先例，那么为你破这个例的可能性就 不太大），来确定好自己期望的加薪数额，在报告的的时候一并告诉领导，请他来评判。
公司9月30日微信通知我被辞退，让国庆节后去公司交接工作，那么工资应该开到哪天？ 1.请保留好公司微信通知辞退的消息，可以作为证据使用。2.辞退理由是什么，是否合理，具体准则请看下面劳动合同法第40条。如果合理的，没有提前一个月通知，要多发一个月代。
这工资算是谁的？ 应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
公司新人能力不如我但工资比我高，领导不同意涨工资，我选择辞职是不成熟的做法吗？ 每个人都有追求高薪的想法，这不属于什么成不成熟。只是：如果你们公司不好招到人，新人上岗前一定会与公司领导商谈好，这是提前定的，明白吗？刚好我就是这种情况。去年到的这家单位不好招人，几次涨工资后，我才来到这里。周围也有人说：现在这个行业不景气，你还去那单位工作？我说：首先，亲戚帮我问好的，都是关系，不好推辞。再说，那么多工人每个月老板都给开工资，又没压着不给，我何必悲观呢？还有就是给你涨，老板必须给你周围的同事也涨工资。除非，你的职位高，是部门主管，与他人工作性质不同，并且业务强，公司需要你。比方说我们这儿，其它岗位都涨了，涨的有多有少的，可是司机却没有涨，其实开车的本就比一般岗位多呀，司机找了领导谈，说别人都涨，为什么不给我涨？不涨就不干了！领导后来就说：你们工资本来就比其它岗位高，涨肯定是不涨，你爱干不干。结果可想而知，那位司机辞职不干了。想清楚自己到底想要的是什么？如果是涨工资，那领导不涨，你就提前找好工作再跳槽。如果觉得自己再跳也不太可能找到比目前公司更好的发展，不如先静下来，等待合适的机会，也许不久你的工资就会提起来。
