员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？ 人人都有情绪，人人都有脾气，但是职场不是发脾气、闹情绪的地方。员工闹情绪，领导就要出手批评，批评的着力点不对，批评过于琐碎，过于随意。在职场，员工工作有失误，领导有批评的权力，但是不要随意动用此权力，就象题目中，领导要首先了解员工闹情绪的具体原因。1、员工闹情绪，必定事出有因。员工闹情绪，是进职称没有如愿？是评先进中落选？还是没有升职加薪？员工在单位闹情绪，一般就是职业诉求没有得到满足。当然，也不排除员工因工家庭琐事导致情绪不稳，或者是其他如情感、婚姻等个人原因。作为领导，可以从侧面了解一下，先了解员工闹情绪的具体原因，再采取措施。2、如果是员工的个人原因，导致闹情绪。可以先安排本单位工会组织，或者年龄较大的老大姐，和员工谈谈心，了解具体原因，从关心员工个人生活的角度出发，尽力帮忙解决，让员工体会到单位这个大家庭的温暖。3、如果员工是因职业诉求没有满足，导致闹情绪。首先要了解员工具体的职业诉求是什么，该诉求是否合理，没有得到满足是不是不公平，全面了解清楚，做到心中有数。总之，作为领导，先了解员工闹情绪的具体原因，再决定是管，还是不管。如果决定管，要怎么管，拿什么来管，管员工的哪一方面，都。
给老板甩脸子的员工还要不要 能干活就尽量用吧，现在找人可不好找了，
领导对别的同事都特别客气，唯独给我摆脸子，怎么办？ 是从你一开始上班就这样的还是后来的事呢？如果是一开始，我觉得你只有果断选择离开，因为这样的生活、这样的工作不要也罢。人短短几十年，虽说大多数都是工作的奴隶，但是我们更应该找个让自己放松愉悦的环境，即使累也会觉得值得！如果是之后才这样的，我觉得你应该好好反思一下自己的言行，是不是做了或说了不该的事呢？或是在同事面前说了些领导的坏话，被传到了他耳朵里呢？这些都需要你好好想一下。我只能说这么多咯。希望你赶快脱离这种尴尬的境地咯！
领导说我甩脸子
对于无缘无故给你甩脸子的同事你是怎么处理的？
领导不喜欢你怎么办？
员工给老板脸子看，老板应该怎么办？ 很有实力吗员工 或是那个岗位非他不可吗 或是其它…这样的员工 个人认为绝对没有太多的文化和学历。因为他连自己的位置和身份都摆不到正确的位置上。如果不是非他不可，那就请他回家该为自己充电了
老板该不该板着脸？ 如果是私企老板整天板着脸子恐怕员工早就跑完了，工人凭自己的技术和体力挣钱，为企业创造利润，老板板着脸让谁看呢？板着脸就有威严了吗？我觉得这样的老板没有亲和力，生意也不会做的多大多好的。
