离职员工还能享受到股票期权吗？ 股书 Kapbook.com 联合创始人 7 人赞同了该回答 对于创业公司，那些已经兑现期权的员工离职，公司应该如何回购他手里的股权（期权）？回购期权的范围 已经行权的期权：一般。
公司不上市，期权是否就是个坑？ 为什么要签期权协议？就是为了以现在能确定的行权价去购买未来不确定的权利这个权利怎么实现呢？要是公司…
国内互联网创业公司都是如何处理离职员工的期权的？
期权行权，双方达不到一致，公司建议先撤销行权，后果是啥 您好，具体需要根据期权协议的约定行权。协商不成可委托律师处理.
员工离职后，但公司还没上市，那么已经行权了的期权，还有效吗？是不是离职了期权就没有用了？ 是不是离职了期权就没有用了？即使行权了的那部分？如果没用了，可以内部转换掉吗？
创业公司上市后，员工在处理期权上面都有哪些经验或教训？ 比如税务方面等等，都有哪些需要注意的地方？需要准备什么吗？欢迎给后来人分享。
授予日，可行权日，等待期，行权日和出售日的区别 首先，先摘抄一段概念的解释，再给你举个例子：1、授予日-指股份支付协议获得批准的日期其中，“获得批准”-指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。“达成一致”-指双方在对该计划或协议内容充分形成一致理解的基础上，均接受其条款和条件。2.可行权日-指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。3.行权日-指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日。行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后到期权到期日之前的可选择时段内行权。4.出售日-指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于2年。摘自《新会计准则讲解第11号─股份支付》另外，关于等待。
员工离职后，但公司还没上市，那么已经行权了的期权，还有效吗？是不是离职了期权就没有用了？ 股书 Kapbook.com 联合创始人 15 人赞同了该回答 已经行权的期权：一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。但如果创业公司以不。
